员工称不接受降薪被高管打伤-不接受降薪有赔偿吗 _小知识

大家都知道今年是很艰苦的一年，在疫情的影响下很多的小公司也是无法支持只能进行裁员或者降薪来保持，近日有资讯报道员工称不接收降薪被高管打伤，这一行动引起了网友们的恼怒，大家也很想知道不接收降薪有赔偿吗，那么接下来大家就随资源网小编一起懂得看看~

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员工称不接收降薪被高管打伤

降薪须要公司和员工双方都赞成才行,最近有员工不接收公司降薪,却被高管打伤了,大家都认为打工人要生存实在是太难了,那么员工称不接收降薪被高管打伤是怎么回事?

被降薪了应当怎么办?下面我们一起来懂得一下吧。近日，深圳一员工爆料称，因不赞成降职降薪，与公司高管起冲突，被对方用灭火器打破头，并且在未离职状况被移出了工作群。

当事高管回应，该员工当时也动手打人，其他情形不便利泄漏。双方尚未达成协商，员工已报警。

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不接收降薪被辞退有赔偿吗

1、如果你自动提出辞职，不会有补偿的，你自动辞职的行动不符合《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿金的情况。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的尺度向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年盘算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。资源网

3、须要明白用人单位为什么给你降级，降级的理由，如果是你的原因的话，那么单位是不会给你补偿的。

4、如果单位的做法不合法，是可以索要的。

5、不定时工作制不超过8小时、不占用法定假日的休息时光，是不须要支付加班费的，你说情况是属于对劳动合同条款的变革，不赞成可以终止合同。

对此网友评论

高管还亲主动手？解释这是家小公司

这就是你们所谓的打．工人

打工人的第一个字成了动词是我没想到的

拿消防器材打人，这个主管应开除了吧

人家说不定是正当防卫，高管说不定是故意损害。

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扩大资讯：

公司调岗降薪员工不接收怎么处置

一、调岗降薪的相干法律规定

（一）企业做出调岗决议，员工是否必需无条件屈服

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一资源网致，可以变革劳动合同商定的内容。变革劳动合同，应该采取书面情势。变革后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特殊规定的情形下，调剂岗位作为合同变革的主要内容，须满足两个根本前提：1、双方协商一致;2、采用书面情势。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权谢绝。劳动合同应该按原商定持续实行。

（二）劳动合同规定“可依据须要进行调岗”是否有效

依据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应该遵守合法、公正、平等自愿、协商一致、老实信誉的原则。依法订立的劳动合同具有束缚力，用人单位与劳动者应该实行劳动合同商定的责任。这意味着，假如合同商定“可依据须要对员工岗位进行调剂” ，应该懂得为双方真实的意思表现。劳动合同条款具有拘谨力，双方均应实行。

纵然如此，合同的商定也并不代表企业可随便进行单方调岗，在操作岗位调剂时，企业依然应该遵照以下规矩：

1、调剂岗位必需具有充足的合理性，调剂后的岗位与调剂前的岗位应有必定的关联，譬如把出售经理调剂为出售主管可以认定为合理的，而把财务经理调剂到出售岗位则可能欠缺合理性。