江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

员工称不接受降薪被高管打伤-不接受降薪有赔偿吗( 二 )


 
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作 ， 如果不具备适任才能 ， 用人单位还应该负责培训教导 ， 以使劳动者能适应新的工作岗位 。
 
3、调剂前应实行必要的告诉和说明责任 ， 做到有理有据(注意保存证据) 。
 
（三）员工不胜任现有工作岗位 ， 可否随便调岗
&n资源网bsp;
不胜任工作是企业调岗的常见理由 ， 依据《劳动合同法》第四十条的规定 ， 劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调剂工作岗位 ， 仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面情势通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同 。
 
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权力 。
 
但该单方调岗的权力也不是不受任何束缚 ， 企业在操作不胜任调岗时应该把握：
 
(1)用人单位应有充足的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位 ， 即该劳动者确切不能依照单位的请求完成劳动合同商定的义务或者同工种岗位人员的工作量 ， 在实践当中须要以“岗位解释书”“目的义务书”等文件予以佐证;
 
(2)调剂后的岗位应与劳动者的劳动才能和技巧相适应 ， 坚持必定的合理性 。
 
四、员工不服调岗拒不到岗 ， 可否定定为旷工
 
【员工称不接受降薪被高管打伤-不接受降薪有赔偿吗】劳动者不赞成调岗解约须经过法定程序
 
用人单位须提前30日通知或额外支付一个月工资 ， 解除与劳动者的劳动关系;但若劳动者赞成调岗 ， 一时半刻无法胜任工作 ， 用人单位须在合理规模内 ， 供给业务培训或另行支配工作 ， 依然无法供给正常的劳动 ， 用人单位能力够依照法定程序 ， 解除劳动合同 。
 
二、不赞成调岗解约是否要支付经济补偿金
 
依据我国《劳动合同法》的规定 ， 订立合同时的客观情形产生重大变更 ， 劳动者不赞成用人单位另行支配的工作岗位的 ， 须要支付劳动者经济补偿金 。
 
至于经济补偿金的盘算尺度 ， 法律予以明白解释：每满一年支付一个月工资的尺度向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年盘算;不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
 
一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话 ， 须要经过双方协定并且双方都赞成的情形下才可以进行 ， 但是如果公司想要强迫进行的话 ， 员工不赞成 ， 可以通过法律程序来保护自己的好处 ， 向公司提出赔偿的请求 。
 


推荐阅读


上一篇：辅警工资多少钱一月？

下一篇：植物人是怎么一回事？