|领导的“沉稳性格”是如何炼成的？要做到四“沉”四“稳”
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做领导的 ， 心浮气躁是大忌 ， 最重要的是成熟沉稳 。 说话严谨、做事稳当、遇事不慌、处变不乱 ， 是一个领导者基本的职业素养 。 无论是职场还是官场 ， 一个人如果过于浮躁 ， 狗肚子盛不了二两油 ， 大嘴巴装不下三句话 ， 这样的人是做不了领导的 。 即使把你放在领导位置上 ， 也是做不好的 。
性格沉稳 ， 有先天的因素 ， 也有后天的影响 。 一般来说 ， 内向寡言的人 ， 做事偏于沉稳 ， 这是性格使然 。 外向开朗的人 ， 属于性情中人 ， 容易意气用事 ， 往往给人一种不稳重的印象 。 其实 ， 性格也是可以改变的 。 见得多了 ， 经得广了 ， 环境变化了 ， 位置提高了 ， 人的性格也会潜移默化地发生变化 。 张扬会变得内敛 ， 浮躁也会变得沉稳 。 那么一个领导者如何锤炼自己沉稳的性格呢？一 ， 沉下心心就像气球 ， 飘起来就是浮躁 ， 沉下来就是稳重 。 领导不同于普通员工 ， 做人更要沉心静气 。 只有沉下心 ， 才可以看清自己、看透别人、看懂社会 。 一个领导者 ， 心眼可以多 ， 但不能躁 ， 躁则被人一眼洞穿 。 心思可以活 ， 但不能乱 ， 乱则被人鄙视不屑 。 所以 ， 一定要把心沉下去 ， 在自己的胸膛内深深掩藏起来 ， 让人看不懂 ， 更看不透自己的心 。
二 ， 沉下头
抬头看天、趾高气扬的人太过肤浅 ， 永远谈不上沉稳 。 而且 ， 这样的人容易得罪人 ， 一不留神就会栽跟头 。 特别是领导者 ， 很容易成为别人瞄准的靶子 。 如果不可一世 ， 必然招人嫉恨和构陷 。 所以 ， 要把高傲的头颅低下来 ， 做人谦虚一点 ， 做事低调一点 。
三 ， 沉下眼职场中免不了有人会占些小便宜 ， 搞点小手段 ， 动点小心眼 。 如果不是大的原则问题 ， 就不要目光如炬 。 眼睛里不容沙子 ， 虽然是一个敬业的领导 ， 但不是一个沉稳的领导 。 沉稳的领导应该是善解人意 ， 该选择无视的时候 ， 要学会把眼皮沉下来 。
四 ， 沉下气【|领导的“沉稳性格”是如何炼成的？要做到四“沉”四“稳”】
什么是气？说通俗点就是急躁的心情 。 下属办事不力 ， 领导批评指责 ， 同事横生枝节 ， 工作难以突破......很多让人着急上火的事 。 毛毛躁躁的领导 ， 不是摔东西 ， 就是骂下属 ， 既不能解决问题 ， 还拉低了自己的修养 。 而沉稳的领导者则会不急不躁 ， 稳扎稳打 ， 在沟通中发现问题 ， 在合作中解决问题 。
五 ， 稳住嘴浮躁和沉稳的区别 ， 很大程度体现在嘴上 。 普通员工大嘴巴无关紧要 ， 而一个领导者如果是大喇叭 ， 那就是职业硬伤了 。 作为一个领导 ， 嘴上要加把锁 ， 也就是俗话说“有个把门的” ， 不能随便什么话都往外出溜 。 看不清的时候不要说话 ， 吃不透的时候不要表态 ， 认不准的时候不要交心 。
六 ， 稳住事稳住事有两层含义 ， 一是办事要稳稳当当 ， 不可急躁冒进 ， 因为欲速则不达 ， 一口也吃不成一个胖子；二是面对突发事故 ， 要做到“骤然临之而不惊” ， 不可六神无主 ， 先把局面控制住 ， 避免事态进一步扩大 。 七 ， 稳住人人是什么？人是生产力中最活跃的因素 。 为啥是最活跃？一是在各种要素里 ， 人最重要；二是人具有不稳定性 。 领导的核心职能就是管人 ， 而管人的精要就是稳人 。 如何才能稳人呢？首要是稳住人的心 。 所以 ， 要善于做思想工作而消除矛盾 ， 绝不能因为工作粗暴而激化矛盾 。 八、稳住欲
每个人都有很多的欲望 ， 比如权力、地位、金钱、女色、荣誉、尊重 ， 等等 。 欲望是一把双刃剑 ， 既可以激发人拼搏奋进 ， 也可以腐蚀人品格精神 。 肤浅的领导 ， 在欲望面前 ， 会把持不住自己 ， 成为欲望的奴隶 。 而沉稳的领导者 ， 会有很强的定力 ， 不该拿的不拿 ， 不该争的不争 ， 不该玩的不玩 ， 不该吃的不吃 。
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