|如何与领导沟通？
【|如何与领导沟通？】
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“学会听清楚领导的意见 ， 并不是让你随便附和 ， 而是让你知道自己的建议是否足够合理 ， 让领导觉得更有魄力 。 ”职场不是学校 ， 每个人的三观都会被强行塑造 。 你是有建设意识的人 ， 你的领导或许可以理解 。 但如果你认为领导的方案过于愚蠢 ， 那么 ， 不妨试着转变观念 ， 听一下你的建议、看一下你的分析、想一下你的分析过程 ， 看一下是否被自己接受 。 就像是 ， 你和领导争吵 ， 想的是如何争执 ， 对错 。 但在领导眼里 ， 这是你对自己的不尊重 ， 对他的不尊重 ， 对事情本身的不尊重 。 “只听自己的 ， 不考虑对方 ， 是职场的大忌 。 ”
与领导沟通 ， 不是让你听他一个人的建议 ， 而是站在领导的角度和立场去思考 ， 试着换位思考 ， 理解对方 ， 并提出自己的意见 。 而不是闭耳不闻 ， 不考虑对方的想法 。 沟通 ， 是双向的 。 在领导面前表现出你的诚意 ， 领导自然会看着你 ， 一旦发现什么问题 ， 自然会拿出更高层面的要求来考察你 ， 与你进行沟通 ， 达到共识 。 不给他人添麻烦 ， 才能实现自己的价值 。 “很多人以为是自己说的话 ， 对方听不懂 ， 其实 ， 这是自己的心态问题 。 ”能听懂对方的建议 ， 这很重要 ， 但对方说的话 ， 并不能做出对不对那么绝对的评判 ， 很多时候是多个因素相互作用的结果 。
你只听到了一个表象 ， 却不自知 ， 对方所说的不一定就是你想听的 ， 更不一定是你需要的 。 别人说出来 ， 只是给你一个参考 。 那么 ， 那个参考是否可行 ， 还得靠自己判断 。 “只听对方说 ， 而在不断地补充自己的观点 。 很显然 ， 自己的话语被淹没了 ， 而你做出来的行动 ， 却有助于更好地理解领导的想法 。 ”有一种“话多者” ， 说的多 ， 做的少 。 甚至被同事误以为 ， 是“话婆婆” 。 “别人只要说了你想说的都是对的 ， 你却觉得自己不对 ， 那么 ， 以后你在听到更多别人表达观点时 ， 总是去选择性的关注 ， 这是一种病态 。 ”
话多是一种习惯 ， 而不是一种毛病 。 要知道 ， 大自然的客观规律是事物都是相互影响的 。 在沟通中 ， 需要你去不断地提问找到答案 ， 而不是被自己的情绪所左右 。 “不会站在对方的角度思考问题 ， 就会给对方造成错误的影响 ， 造成很多误会 。 ”你是职场人 ， 不是学校 ， 这就是现实 ， 是世界上最复杂的关系 。 职场没有绝对的对错 ， 不会站在对方的角度思考问题 ， 不是让你不去反驳 ， 而是说从对方的角度想问题 。 站在对方的思维模式来看问题 ， 而不是自己的思维意识来去评论 。
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