|领导潜意识中在提醒你：做不来的事情，早就被排除在外了
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不怕苦不怕累 ， 只怕领导说一套有一套工作中难免遇到各种困难和问题 ， 尤其是碰到那些以自我为中心的领导 ， 给你打鸡血喊口号 ， “你是最好了！你是最棒了！”“领导 ， 我们需要的是实干家 ， 而不是运气股！”以上情况看似给你的施压 ， 但却是领导潜意识中在提醒你：做不来的事情 ， 早就被排除在外了 。 如果不想“被领导套路” ， 就要学会识破领导的真正意图！1、有事情了 ， 第一时间找领导很多领导喜欢表扬有成就的员工 ， 甚至不惜亲自上阵 ， 这不是说这些员工真的不行 ， 而是有一个前提 ， 那就是工作中需要这个员工完成工作 ， 如果你只是完成了自己的本职工作 ， 那样的奖励再好也不会属于你 。
那样的奖励 ， 只是把别的人分走 ， 领导不是傻子 ， 不论员工做得有多么好 ， 也不会拿奖励给没有完成目标的人 ， 所以 ， 员工需要提前给领导打招呼 ， 最好第一时间找领导报告工作进度 ， 不需要你是大学毕业生 ， 只要工作做得优秀 ， 给领导营造出你很重要的感觉就可以了 。 2、提拔优秀员工很简单一个公司没有“混子” ， 没有“坏人” ， 谁也不希望别人把自己排挤掉 ， 别人进来都是优秀的 ， 而你进来是“差人” ， 不给你“提拔”的机会 ， 你有机会 ， 就是因为工作能力强 ， 有能力说明你有价值 。
所以提拔优秀员工很简单 ， 就是让那些有能力没机会的员工去“下降人” ， 也就是说 ， 优秀员工进来不是为了“提拔” ， 而是为了让那些没有价值的员工去“提拔” 。 所以 ， 找到“提拔”的人 ， 而不是那些没有实力的人 ， 很关键 ， 所以“公告提拔”是必要的 ， 否则就是打脸 ， 提拔自己喜欢的人 。 3、不给提拔员工机会很多职场人 ， 自己有能力 ， 但是领导却不提拔自己 ， 甚至没有提拔名额 ， 更有甚者 ， 领导都没有关注过 ， 这让很多职场人感到尴尬 。 其实职场人都知道 ， 员工没有提拔机会就要自己主动去争取 ， 主动争取 ， 不要觉得是自己能力强 ， 就不去争取 。 【|领导潜意识中在提醒你：做不来的事情，早就被排除在外了】就像之前上升为科长的一个同事 ， 因为很多事情不是自己的工作 ， 而是领导安排的任务 ， 而自己却没有一点表示 ， 就这样连科长的名字都没进人家的工作范畴 。 4、提拔自己的下属很困难如果领导提拔不了自己想要的人 ， 那就让自己的下属去争取吧 ， 这个人可能自己都没看上眼 ， 但自己是没机会争取的 ， 所以 ， 就提拔自己的下属 ， 这样很多人都认为理所当然 ， 因为他本是没机会提拔的人 ， 但是他没想到的是 ， 领导根本不知道他这个下属 ， 所以提拔的是他 ， 但自己的下属连提拔的机会都没有 ， 这让众多职场人感到很无奈 。 工作中 ， 你是否曾经看上去很“强势” ， 甚至自己心中都暗自骂过领导 。
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