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|“职场不过三”，意思就是“三十五岁前，不要有所期待。”

|“职场不过三”，意思就是“三十五岁前，不要有所期待。”

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【|“职场不过三”，意思就是“三十五岁前，不要有所期待。”】|“职场不过三”，意思就是“三十五岁前，不要有所期待。”


在中国 ， 有句话叫做“职场不过三” ， 意思就是“三十五岁前 ， 不要有所期待 。 ”30-35岁时 ， 是职场“黄金十年” ， 身在职场 ， 能够利用职务之便干点事 ， 尽可能做些事情 ， 不断地打磨技术 ， 这个年纪也是人生“转行”的最佳时期 。 我们都知道 ， 在职场上 ， 晋升会形成“晋升-上司的印象” ， “上司的印象”很重要 ， 所以 ， 为了“增进”“印象” ， 不少职场人在这个阶段都会采取一些不一样的动作来增进“印象” ， 但是 ， 随着年龄的增长 ， “印象”不一定会增加 。 那么 ， 在“升职”的道路上 ， 我们应该注意哪些事情呢？
为了增进“印象”的同时 ， 不忘初心 ， 要认清职场的本质 ， 只有深刻理解职场本质 ， 在不同环境中 ， 才能够更好地体现自己的本职：1.做事要精确 ， 做事要专注职场没有“公平” ， 但是 ， 这意味着 ， 我们要尽力把自己做的事情做精 ， 做到了极致 。 只有做到了极致 ， 才能在竞争中立于不败之地 。 做事要专注 ， 就是要把主要的时间、精力集中在自己的事情和工作上 。 时间 ， 精力就是我们的工作时间和精力 。 2.要学会借力打力 。 在职场上 ， 借力打力很重要 。 没有借力 ， 我们就达不到自己设定的目标和要求 ， 就是没有做自己的主人 。 借力打力是我们借机会 ， 寻找自己擅长、有能力解决的问题 。
有人会说 ， “我干自己该干的 ， 也干不好 ， 如果一个人能把所有的工作和任务都能搞定 ， 这简直是神话 。 ”的确 ， 这种情况很普遍 ， 大家做的事情越杂 ， 意味着我们越无从下手 。 而能力强的人 ， 有时候会在关键时刻 ， 把一些原本难以解决的事情完成度很好的 ， 即便这件事情不是他专业范围内的事 ， 他也能在短时间内搞定 。 但是 ， 只要我们深刻理解职场本质 ， 就会知道 ， 这不是不可能 ， 只不过是需要更大的耐心和努力 。 这个道理同样适用与下家公司的招聘 ， 如果你的工作方法 ， 有更有效率 ， 可以借力打力成为一种资源 。不要低估同事的“智商” 。 在职场中 ， 同事可以说“同甘共苦” 。 同事之间的价值观、工作方法与自己完全不同 ， 这是最正常的 ， 人们常常在抱怨工资“低” ， 但是 ， 当在工作中发现了同事的“优点”的时候 ， 却会格外地珍惜 。 有些同事 ， 虽然比你聪明 ， 但是他们却很容易在细节上 ， “以点带面” ， 把你的缺点无限放大 。 而有些同事 ， 虽然工作中和你的相撞不多 ， 但是在“鸡毛蒜皮”上 ， 很容易就把你的短处无限放大 ， 甚至在事情已经发生的时候 ， 依然在挑毛病 。 “能力强”和“价值观不同”的同事 ， 在面对同样的问题时 ， 做出了完全不同的反应 。 这也是不平等的一种体现 。 而且 ， 在职场中 ， 我们的很多努力 ， 都是在一个相对稳定的环境中进行 。


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