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|职场上，有没有人告诉你，“不要太拼命”？许多人误解了

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记得刚参加工作的时候 ， 总有一些“好心人”说：“工作不要太拼命 ， 以后你就明白了 。 ”
当时觉得给自己留点余地 ， 也正因为这样的“余地”让自己走了不少的弯路 。 领导要求一周完成的事情 ， 总是在最后一天交上去 ， 完成了领导交代的任务 ， 也没有太多的改动 ， 一度以为自己能力与岗位匹配 。
而且这样做 ， 不会有其他的工作再塞进来 ， 可以相对愉快的工作 。 有人说：“工作是为了让自己更好 ， 而不是更差 。 ”
这也是大多数职场“老油条”经常使用的套路 ， 这样领导没得说 ， 自己也能相对轻松 ， 何乐而不为 ， 可随着时间的推移才发现 ， 是自己误解了“不要太拼命”的真正含义 。

1.你在尽力而为 ， 而别人在全力以赴大多数人都抱着这样一种心态“努力把事情做好 ， 就万事大吉 。 ”因为我已经用心去做了 ， 结果好坏并不由我控制 。
这种只要自己在做事 ， 不管结果是否圆满都无所谓的心态 ， 领导看到下属在做事 ， 自然也没什么可说的 ， 哪怕心里有不满 ， 也不会过度苛责 ， 只会认为能力还有待提高 。
当然有些人比较“固执” ， 既然做就一定要得到好的结果 ， 于是全力以赴去做 ， 拿出了“不达目的誓不罢休”的态度做事 。
两种态度做事 ， 结果或许会因为各种客观情况相近 ， 但在领导眼中却存在极大的差异 。
能力可以培养 ， 态度却很难改变 ， 领导的逻辑中“努力做事不重要 ， 用心做事才要紧 。 ”
所谓的“不要太拼命” ， 讲究用心做事 ， 并非敷衍了事 ， 保证结果“圆满”的态度 ， 以及用心做事的行为 ， 至于结果的好坏 ， 领导自有心里的“一杆秤” 。

2.看似工作不差 ， 其实只是及格而已领导交代一周要完成的事情 ， 不到最后一刻绝对不会交上去 ， 因为领导要求的就是一周的时间 ， 而且领导没准已经给自己留有“余地” ， 减少了领导频繁调整的机会 ， 这样自己工作可以更加游刃有余 。
不少职场“老油条”都是抱着这样的想法 ， 可有些职场新人有样学样 ， 认为自己这样做也没问题 ， 却忽略了那些“老油条”的水平 ， 他们的经验 ， 以及与领导的磨合 ， 基本上能达到领导的要求 ， 甚至超越了领导的要求 。
那些不明所以的人 ， 还认为“不要太拼命”就是最后一刻再交上去 ， 让领导没有“余地”再做更多的改动 。
反正赚的钱就那么多 ， 领导交代的任务也完成了 ， 但忘记了 ， 完成工作不过就是及格而已 ， 在遇到机会的时候 ， 及格远远不够 ， 因为没有领导愿意把自己的业绩与只能及格的下属绑定在一起 。
同样是做事 ， 及格和优秀 ， 做出这样的选择并不困难 。 所以 ， 想要及格不难 ， 想要出头 ， 那所付出的必然很多 。

3.“铁饭碗”的含义早已发生了变化现在的“铁饭碗”不是一碗饭吃到底 ， 而是走到哪里都有饭吃 。 首先 ， 每个人能保证一份工作干一辈子；其次 ， 时代在迅速地迭代 ， 跟不上就会被淘汰；最后 ， 如果没有足够的“资本” ， 选择权基本都在别人手里 。
许多人都只看当下 ， 基本满足领导的要求 ， 但自己能力是否得到了成长 ， 是否手中增加了选择权？不是因为年龄的增长 ， 能力就一定会随之增长 。
静态的思维看当下 ， 或许还能够应对 ， 但动态的思维看未来 ， 自身价值的提升才是增加手中选择的筹码 。
今天的“果”是昨天的“因”导致 ， 今天的行为是明天“果”的“因” 。
所以 ， 别以为“不要太拼命”是告诉你怎样“摸鱼” ， 而是要有能力从容地应对未来 。

4.流汗流血 ， 不流泪；卖力但不卖命有些“不要太拼命” ， 真的是让你不要太拼命 ， 有些人为了出人头地 ， 不仅流汗、流泪还流血 ， 不仅卖力 ， 还在卖命 。
前同事为了拿下项目 ， 应酬喝酒那是常态 ， 喝进医院都成了家常便饭 ， 公司项目拿了不少 ， 他的提成也不少 ， 可是由于常年喝酒肝脏出现了问题 ， 赚来的钱都扔到了医院 。


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