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引导语大学生在毕业之后 ， 都会进入社会求职 ， 也会想更多就业的办法 。 一份稳定并且轻松的工作 ， 成为了很多大学生最青睐的工作 。
大部分既稳定薪资又高又比较轻松的工作 ， 都是在体制内才会有的 ， 在私营企业当中很少存在着这么优越的单位 。 有些私营企业是典型的996 ， 每天都要求员工无偿加班压榨员工 。 所以才会有一些企业失去了信誉 ， 最终招聘不到自己想要的人 。
一、2022出现“开工潮”怪象 ， 月薪过万却招工遇冷？知情人：套路太深
1、招工不理想
每年到了7月中旬的时候 ， 都有许多大三大四的学生走出校园 。 要认认真真找实习岗位 ， 选择在校招时候投简历 ， 也可以选择在社交的时候投简历 ， 多投一些简历 ， 更有可能提前被录取顺利找到工作 。
但是在2022年 ， 很多大学生在实习期间却发现 ， 自己即便拥有这本科学历 ， 好像也不吃香 。 想进入好一点的单位 ， 工作要求又太高了 。
而且没有工作经验 ， 到哪里工资都比较低 。 除非是一些985或者211的学生 ， 才不担心实习工资和待遇的问题 ， 可是普通的大学生身份就很尴尬 。 这两年依然有很多大学生刚刚毕业就已经失业了 ， 无法顺利就业 。 在人才饱和的竞争环境当中 ， 为什么还会出现一些岗位招聘不到员工的现象呢？
许多负责企业招聘的HR都表示 ， 往年到了6月份以及7月份的时候 ， 会有大量的应届毕业生 ， 或者往届毕业生涌入到人才市场当中投简历 。 一家一家去面试 ， 想选择一个最适合自己的工作 ， 可是在今年却出现了一种比较奇怪的现象 。 人才市场当中应聘者很少原本应该拥有的“开工潮” ， 现在竟然直接变成了“招工荒” 。
更加严重的是有些制造业以及大型的运输行业 ， 即便开出了很高的薪资 ， 也招聘不到员工 。 一些中小型企业的某些岗位月薪都是过万的 ， 然而应届毕业生依然看不上他们 。 不想选择这些月薪过万的工作 ， 难道是因为怕压力大适应不过来吗？有很多稍微有经验的00后都表示 ， 所谓的月薪过万 ， 招聘时所讲的待遇很好都是套路 。
2、招聘薪资上写的仅仅是一个理想 ， 不是现实的薪资
当大学生看到招聘信息上开出的薪资比较高 ， 比较适合自己的时候 ， 就高高兴兴的去投简历 ， 可是在面试环节才发现 ， 薪资不是自己想要的 。 在许多人才招聘市场 ， 以及线上人才招聘网站当中 ， 都会将实习生的月薪写得很高 。
比如一家企业 ， 实习生的月薪就达到了5000元左右 ， 可是实际上这些实习生去工作的时候 ， 仅仅有3000多元的实习工资 。 为何会有如此大的差距呢？这就是有太多的套路了 。
HR表面上和应届毕业生谈好了 ， 给予他们5000元的薪资 ， 可是到后来又以各种借口压榨员工薪资 。 他们会说应届毕业生没有工作经验 ， 所以工资当然不高 ， 这些所谓的月薪5000针对的事业工作经验的实习生 。 除此之外 ， 还会找各种各样的借口压榨员工的工资 。 虽然知道这样 。 有损公司威信 ， 但依然觉得在疫情之下 ， 不怕招聘不到员工 ， 所以就肆无忌惮的如此操作 。
3、工作环境和就业前景都不是自己想要的
在运输行业以及制造业当中 ， 需要的是大量的生产线工人以及基层工人 ， 只有少部分岗位需要高精尖人才和管理型人才 。
而当代年轻人他们并不喜欢进入工厂工作 ， 也不喜欢做着最普通的工作 ， 学习不到任何有技术含量的经验和知识 ， 这对他们的长远发展是不利的 。 为了能够在实习期间学习到更多技能 ， 他们宁可选择一些薪资比较低 ， 但是对自己成长有利的企业 。
二、00后年轻人追求的不再是高薪资 ， 而是稳扎稳打的进步
1、有了基础才能有谈工资的资本
刚毕业时大家都没有工作经验 ， 可是在毕业三年之后的同学聚会上 ， 不同人之间都会有天翻地覆的差别 。 大家学历一样 ， 工作经验差不多 ， 可为何有些人工资很高 ， 已经做上了主管或者是经理的位置呢？
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