求职|“我们不招三无家庭的人”，大企业HR聊天曝光，透露求职者的心酸大学生|hr

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【求职|“我们不招三无家庭的人”，大企业HR聊天曝光，透露求职者的心酸】

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大学生就业难是一直存在的问题，也是需要解决的问题。

马上就是8月份，新的一批大学毕业生已经加入到找工作的大军中，对于刚毕业的大学生而言，找工作是最难的，因为没有工作经验，一般的企业都不愿意用。

这点我本人是深有体会的。真的和学历和名校毕业没有关系。因为第一份工作大多数都会离开，也就是大学生的一个跳板，没有哪个企业愿意无偿地给其他的企业培养人才。
这是现实也是无奈。然而，更让求职者无奈的是，有的企业衡量应聘者不是靠能力和学历，而是毫无关系的家庭背景。

“我们不招三无家庭的人” ，大企业HR聊天曝光，透露求职者的心酸小丽是今年刚毕业的一名本科生，虽然不是名校毕业，但本科的学校实力很强，在业内也算是一所很有知名度的大学。
小丽毕业后也面临找工作，在忙碌了一周左右终于看到了一份各方面都满意的工作，于是投递了简历，也如约地收到了面试通知。

虽然是刚毕业的大学生，但小丽在大学期间就做兼职，有些这方面的经验，面试表现得也很好。本以为会顺利被录取，结果面试官只说了一句：回去等通知吧。
参加过工作的人都知道，说这句话就代表着没戏了，但小丽并不知道。后来在一次偶然的机会，小丽在卫生间听到这位面试官和别人的聊天，才知道了自己为什么被拒绝了。

对话的内容深深地刺痛了小丽的自尊心。面试官说小丽三无家庭，既没有背景，又没有人脉，还没有见识，公司不需要这样的人。
之所以会出现这一幕，就是因为在面试的时候，面试官问了小丽的家庭情况和收入，小丽的父母是工人。虽然这样的结果很残酷，很心酸，但也是现实。

分析：
大学生就业难是一直存在的问题，想要顺利地就业很困难，工作不好找，但免费的大学生有的是。你不愿意干有的是人愿意干。
并不是你的学历高或者有能力就可以顺利就业的，或者就能让别人对你高看一眼的。这就是现实，大学生能做的就是不断地丰富自己，提高自己的能力和学历。

为什么大企业招聘会看重家庭背景？家庭背景可以看出学生的很多品质
一个人的家庭背景是可以看出很多的问题的，比如，学生的素质、性格、能力以及社交能力和随机应变的能力。还有最重要的是否有远见。
不得不说的是，一般家庭经济条件好的学生更有远见，更有实力开阔视野。反观，农村的学生在这上面就非常的吃亏。

我本人就是农村的学生，刚上大学的时候对什么都好奇，室友说话也插不上话，知道大学快毕业了，我才知道原来室友一直在背后说我土，没见过市面。
有部分岗位确实需要有背景的人担任
这种情况也比较常见，举一个最常见的例子，大家就可以理解了。销售这个岗位很多人都不陌生，各行各业都需要这个岗位的人才，这个岗位虽然门槛比较低，完全靠着业绩。

但很多时候没有人脉，你是拿不到业绩的。就比如卖房子，刚开始的时候都是靠着自己身边的亲朋好友支持，慢慢地才能做得更好。这就是面试的时候需要的背景，这是硬件条件。
三无家庭的毕业生要怎么样才能更好的就业？三无的毕业生就业也并不是很难，要么就是学历够高，要么就是能力够高，再或者就是报考了好就业的大学和专业。虽然上面这样的企业确实有，但毕竟不是太多。