应届生|985硕士应届生大闹办公室：我寒窗苦读20年，凭什么不能做管理层？招聘

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比微语早一个月入职的总经理助理，是985硕士研究生，毕业于市场营销专业。
正好那段时间公司组织架构变革，新增总经理助理岗位，她的学历和专业都很契合，就把她招进来了。
这位姐妹28岁了，根据面试时的介绍，这是她的第一份工作，入职不足3个月时间，还在试用期。
她的主要工作就是协助领导对接各部门经理，为领导规划日程、安排会议、筹备门店的线下品牌营销活动等等。
偶尔领导也会给她安排一些杂活，比如帮助领导购买咖啡、客户接待、签收快递文件等，她就很明显地不乐意做。
“作为985硕士研究生，公司很多经理学历都没我高，我认为我可以直接晋升管理层，做更重要的工作！”
“每天做这些小学生都可以完成的杂活，我认为我的职业生涯无法成长！”

听到这话，领导也不含糊，直接大声回怼道：
“我不管你是什么学历，既然你进入我的公司，承接了工作任务，就要服从部门安排！”
“硕士了不起吗？985就高人一等吗？职场人都是一步一个脚印，不断积累才能升职加薪的。 ”
“大把应届生找不到工作，每天都有人投递简历，你以为985硕士很金贵吗？”
“无法接受你可以辞职，去能让你刚毕业就做管理层的地方吧，快去！”
自视甚高的小姐姐自然受不了这种气，当天就申请了辞职。她带着情绪办理离职手续，很多交接工作也没有做好。
离开后就拉黑了所有同事的联系方式，我现在也不清楚，她有没有找到合适的工作。

如今的职场，真的太卷了！
正如我们公司的领导所说的那样，许多公司招聘，普通本科都看不上了，特别是一些业内出名的公司，大把985应届生争着想进，奈何进不去。
2022年，号称史上本科毕业生最多的一年，首次超过1000万，难以想象，这届年轻人的竞争有多么残酷。在应届生之上，还有更多拥有经验的职场人与他们竞争。
其实，我打开招聘网站，除了应届生，就没发现多少跳槽的职场人士， “新面孔”不足30% ，大部分还是“金三银四”时期找工作的那批人；
另外一些仍在找工作的小伙伴说，她投递了多份简历，但是收到的面试邀约极少。
在“史上最多毕业生”、“互联网行业大裁员”、“金三银四消失不见”的三重重压下，职场人已经麻木，即使工作不如意，大多也没有任性跳槽，处于观望中。

人总要活下去，才能思考诗和远方。毕竟总体来看，人才相比公司还是处于供大于求的状态。
假如你经过深思熟虑，仍想更换工作，微语建议你注意如下几点：
01.拒绝裸辞。
如果你现在拥有一份稳定的工作，一定不要随意裸辞。在疫情时代，就业环境严峻，想要找到一份合适的工作要困难很多。
裸辞可能带来短时间的“爽度” ，随之而来可能是几个月找不到合适工作的焦虑感，如果有房租或者房贷需要月结，有孩子读书和老人医疗，无疑是雪上加霜。
如果真的待不下去，不妨申请年假休息一段时间，调整一下情绪和状态。

02.降低职位期待值。
站在985硕士小姐姐的立场，我能够理解她的心情，毕竟，我们职业生涯中的每一年都是无比宝贵的。
但是，如今的职场，真的没有办法随意任性。