|如何让领导看到你的价值
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我想讲讲职场 ， 可能你我都会有同感 ， 但是我们的职场不同 ， 大家都是工作的人 ， 工作是为了谋生 ， 或者说是为了赚钱 。 在职场 ， 我们有些想法 ， 有些感觉甚至不被人理解和同事沟通 ， 你感觉有些事说出来了 ， 别人会看不起你 ， 会讽刺你 ， 会说你坏话 。 其实职场不缺是非 ， 缺的只是公正 ， 缺的只是理解 。 有些想法 ， 大家在职场都有 ， 有些观念 ， 也许对有些人来说正确 ， 但是对有些人来说就是异想天开 。 总说一个人性格使然 ， 有些人是天生的领袖 ， 有些人是天生的领头羊 ， 有些人是天生的助手 ， 不管领袖也好 ， 领头羊也好 ， 助手也好 ， 有些话说出来了 ， 别人会看不起 ， 会疏远 ， 甚至会说坏话 ， 或者说别人坏话 。
我想这是大家的想法 ， 有些想法说出来的 ， 但是有些观念的不同 ， 导致了别人的不同判断 。 在职场 ， 我们可能需要不同层面的人来陪伴成长 ， 或者说 ， 成长更加困难 。 我们经过一段时间不停的积累 ， 有些成为了我们信任的人 ， 而有些成为了“拉人入伙” 。 在职场中如何让领导更了解你呢？那就是在工作中让领导知道 ， 你做这件事会让领导得到什么 ， 会得到什么回报 ， 会有什么结果 。 工作的过程 ， 领导可能了解这个人 ， 可能熟悉这个团队 ， 所以 ， 让领导看到你的价值 。 那么我们该如何让领导看到我们的价值 ， 甚至让领导看到我们的价值 ， 在工作中让领导看到我们的价值 。 下面分别来讲讲 。
让自己成长 ， 让领导看到领导看到我们每个人的价值的时候 ， 我们自己得到的时候 ， 就是领导看到的时候 ， 所以领导看到我们的时候 ， 他自然会重视我们 ， 如何让领导看到我们的价值呢 ， 那就是在工作中积累自己的工作经验 ， 锻炼自己的处事能力 ， 把自己的工作经验输出给领导 。 这点我把他叫做工作经验输出型领导 ， 也是领导需要需要的领导 ， 因为他自然会高看我们一眼 ， 如果有些同事认为做得多做得好 ， 会把自己的工作经验输出给领导 ， 那结果就会出现尴尬局面 ， 可能我们只是简单的工作 ， 但是领导却要认真看 ， 如果把握不好度 ， 那么就会带来麻烦 ， 所以这样的领导一定是看重我们的同事 。
【|如何让领导看到你的价值】
让领导看到自己一些小聪明职场中 ， 很多人可能会因为自己性格开朗 ， 情商高 ， 办事能力强 ， 会一些小聪明而吃一些亏 ， 或者得罪了领导 ， 影响了工作上的关系等等 。 那么这个时候我们该怎么办呢？那就是让领导看到自己的小聪明 ， 也就是所谓的聪明 ， 在工作中把工作干好 ， 把自己的小聪明通过工作输出出来 ， 让领导看到小聪明的价值 ， 就好像领导知道你懂得东西 ， 会用小聪明 ， 就会放心 ， 而不是像工作中干了一件事 ， 没有成果 ， 更不要说拿出成果 ， 也许你一天的工作只做出这样一个模样 。
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