用工荒|企业招不到人，高薪工作却无人问津，三大行业出现用工荒问题招聘|求职|建筑业|职场故事

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对于当今社会而言，我国在社会的发展过程当中，有这样两个矛盾，就是有很多企业面临着招不到工人的情况，而有一些企业给出了高薪，却也没有人愿意前来就业，如今已经有一些企业面临着用工荒的难题。社会两大矛盾：“招不到人”与“高薪工作无人问津” ，三大行业已用工荒。

【用工荒|企业招不到人，高薪工作却无人问津，三大行业出现用工荒问题】进入到2022年，全球的疫情并没有得到有效的改善，相反，有一些地区的疫情还变得更加的严重，最近一段时间，我国也有一些地方出现了规模性的疫情反弹，这对于我国的经济发展影响是比较大的，而在疫情的影响下，也使得一些企业在招聘员工方面存在着非常大的难题，哪怕是这些企业给出了较高的薪酬，也不一定能够招得到人。
最近一段时间有很多的大学生都面临着找工作的问题，虽然有一部分人已经在学校里的时候就已经找到工作了，但是仍然还有很多人到了社会才开始找工作，每年我国的毕业生人数都是非常多的，这也就使得我国的就业竞争压力非常的大，毕竟社会提供给大家的工作岗位是非常有限的，又有那么多的大学生论文着找工作，所以很多人明显感受到找工作非常的困难。

最近这几年，国内的就业形势让很多人感到非常的担心，因为就目前我国的就业情况来看，有许多人面临着找不到工作的难题，还有很多人，面临着找不到工作的难题，而在我国，有三个行业目前正面临着招工难的困难，分别是建筑行业，货车行业以及制造业。而且这些行业所开出的工资水平相对比较高，为什么还会面临着招不到人的难题呢？我们分别来了解一下这些企业所存在的问题。
首先是我国的制造行业，据了解，现在有一些工厂企业所开出的工资水平达到了七八千块钱一个月，但是却有非常少的人愿意去这些地方工作，很多人认为一个月七八千块钱，每天只需要工作八个小时就可以了，但实际上并不是，有很多工厂都需要大家的工作时间达到12个小时左右。

虽然工厂的工资比较高，但是管理也是非常严格的，不管是大家迟到还是早退，都有可能会面临着处罚，所以对于一些工厂，即便是开出了上万元的工资水平，但是如果大家出现了失误，实际上道德的公司并没有当时大家在看招聘时候那么多。而且，制造行业的工作除了非常劳累而外，基本上是没有太大的前途的，所以也就使得很多年轻人不愿意到制造行业去工作。
其次就是交通运输行业，大家都知道，随着我国互联网的高速发展，以及道路交通的发展，也使得我国的交通运输行业变得非常的紧俏，尤其是我国的卡车司机的人口缺口达到了2000万左右，虽然有一部分是90后驾驶员，感觉大多数都是上了年纪的驾驶人员。为了能够拥有更多的新鲜血液进来，所以一些卡车公司，便通过高薪招聘的方式，希望能够有更多的年轻人涌入。

然而现在有很多年轻人都不愿意从事这一行业，哪怕所给的工资非常的高，因为长期的驾驶卡车，很容易导致疲劳，而且很多卡车司机生活作息毫无规律，所以很容易导致身体出现损伤。我国有绝大多数的年轻人都吃不了这样的苦，所以有很多人都不愿意从事卡车司机这一职位。
另外就是建筑行业，而我们所说的是建筑行业的工人，虽然有很多建筑工人的日薪水平能够达到四五百块钱一天，但是毕竟这个工作岗位非常的劳累，所以很多年轻人都不愿意进入，尤其是这个岗位并没有太大的发展前景，同时，这一岗位的危险性也非常高，因此，很多年轻人无法忍受冬冷夏热。

比如最近一段时间，全国各地的气温都异常高，还有很多人患上热射病，在如此艰苦的条件之下，自然即便是给出高薪也无人问津。对于我国招聘非常难的这三个行业，你觉得难在哪里呢？有什么办法能够帮助这些企业，招聘到更多的劳动力吗？