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近日 ， 据中国发展网报道称 ， 我国人社部印发了《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》 ， 此通知旨在让各地的人力资源服务机构能过发挥自己的优势 ， 为社会经济的发展和就业问题的解决贡献出自己的力量 。 这份通知要求各地要充分的调动多方的力量 ， 做好宣传 ， 加大就业市场的监管 ， 切实增强就业的实际效率 。
人社部印发《通知》具体措施
此次的人社部引发此通知主要是从七个方面发布了具体措施 ， 第一 ， 通过线上和线下相互结合的方式扩大招聘的服务范围和次数 ， 第二 ， 大力促进大学应届生的就业速度 ， 组织人力资源服务机构 ， 开战一系列招聘的相关活动 ， 为毕业生提供更好的就业服务 。 第三 ， 帮助解决农民工的外出务工和就近就业的问题 ， 第四 ， 着力保障制造业和服务业等重点领率的问题 ， 第五 ， 支持人力资源服务机构通过数字技术的方法开发出更灵活的就业平台 。 第六 ， 大力支持人力资源服务机构本身的发展 ， 加大惠民力度 ， 通过资金支持的方法让服务机构更好的发展 。 第七 ， 加强人事市场供求的信息检测 ， 可定期发布人力市场的供需情况 ， 让求职者和招聘公司双方都可以更好的提高效率 。
毕业生就业压力来源及解决方法
其实大学生的就业压力是越来越大 ， 竞争也是越来越大 。 那形成这种现状的原因何在呢？
第一 ， 应届毕业生的数量正在逐年增加 ， 区域性经济发展的不平衡等等很多都在不同程度上影响着大学生的就业 。 不过岗位的供应端和需求端双方产生的矛盾也是产生就业问题的主要原因之一 。 其实现在的情况是 ， 就业岗位的增长是要远远小于毕业生数量增长的 。
第二 ， 很多公司其实对应届生的需要并不太高 ， 一来是刚毕业的学生工作经验并不多 ， 没有过硬的技术 ， 二来如果招聘有工作经验的人进来 ， 在一定程度上也可以省去培训的费用 。
第三 ， 是学生自身的思想问题 ， 大学生由于刚走出校园 ， 对就业并没有多深的概念 ， 很容易就会形成一种高不成低不就的现象 ， 可能自己的专业素质并不太过硬且对公司的要求较高 ， 更大的增加了就业压力 。
第四 ， 这几年的疫情原因也确实让很多企业面临着破产的境地更别说招新人进来 ， 今年的压力会增长更多 。
那面对这些就业压力问题 ， 大学生又应该如何面对呢？
第一 ， 应该加强自身的建设 ， 培养自己的专业能力 ， 更深层次的去学习就业规划 ， 对就业有更深层次的了解 。
第二 ， 加强大学生的心里建设 ， 学生压力过大 ， 在就业的过程中会面临很多的挫折 ， “谁的青春不迷茫 ， 其实我们都一样” ， 也表达出了大学生的心情 ， 大学生更应该积极的面对问题 ， 迎难而上 。
【朝阳区|人社部提出七项措施，市场化就业将不断扩大，毕业生要有福了！】不管怎么说 ， 毕业之后大学生活就已经彻底的结束了 ， 不管是去考研、考公还是工作 ， 万事开头难 ， 离开了大学的舒适圈 ， 不适应很正常 。 但是心态很重要 ， 想好后面的路 ， 坚定不移的走下去 。
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