|行走职场，你以为和领导关系好就万事大吉？那你就太天真了

文章图片

文章图片

文章图片

身在职场，相信每个人都明白和领导搞好关系的重要性。职场上有这么一句话“是因为领导信任才做出成绩，而不是因为做出成绩领导才信任。 ”
可是如果你认为和领导关系好，就能一路青云，那就未免太幼稚了。要知道“你是领导的人，但领导不是你的人。 ”
跟领导搞好关系的同时，也要时刻问自己一个问题“凭什么？”否则，好不容易维系好的关系，也会因为跟不上节奏，而逐渐产生疏离感。
这也是许多原先跟领导关系不错的人，逐渐感觉领导变了，已经不再是曾经熟悉的人，不是因为领导变了，而是别人已经走了很远，你还停留在原地的原因。

与领导关系好是助力，但绝不是安身立命的根本有句话说得好“靠山，山倒；靠人，人跑。 ”除了自己与至亲之人，没有谁是靠得住的，领导与你关系好，可以照顾你，但别以为这就是理所当然。
多问一下自己“凭什么？”自己又能回馈什么？否则那就很有可能是感情绑架，这种事情对于理性的职场人来讲，是极其危险的事情。
当你无以为报的时候，就可能延伸出一种情感，最终导致“卖力变成了卖命；流汗变成了流血。 ”有时是迫不得已，有时却是自愿的回报。
与领导关系好，只能成为你进步路上的助力，但绝对不是根本。安身立命的根本是自身的价值大小，领导可以成为“放大镜” ，把你的成绩放大，也可以成为助推器，把你推向新的高度，但绝对不是领导帮你做事，然后提拔你，没有理由的。

近水楼台先得月，关键在于结果满意领导身边的人，与领导关系好的人，自然能够获得更多的资源支持，以及更好的机会。这些东西在职场上都属于稀缺资源，如果你做不好，自然有大把的人顶上去。
因为和领导关系好，一次做不好有情可原，两次做不好情理之中，三次还做不好，那就是不可原谅了，毕竟好的机会稍纵即逝，也浪费大量资源。
领导也是人，更是职场人中的一员，关系再好，也不能影响领导更进一步的路，如果事情无法达到满意的结果，不如交给能为领导增光添彩的人来完成。

古人有云：“下附上以成志，上恃下以成名。 ”意思是说，下属依附上级可以成就自己，上司凭借下属让自己更进一步。

好机会给你，但你把握不住，关系再好信任度也会下降，至少再次遇到机会时，必然会犹豫，加之还有一群上赶着做事的人，机会很可能眼睁睁看着落到别人手中。
所以，得到机会时一定要认真对待，达到满意的结果，才能形成良性循环，让自己不断地上升。

与领导关系好，提携不会一直都存在跟领导关系好，自然会拉你一把，让你走上快车道。不过，领导也是人，也有自己的欲望和追求，如果你跟不上领导的进步速度，最终会被跟得上的人所替代。
这就像学生时代，我们有同学，一起要好的朋友，随着你上了初中、高中、大学、研究生……还经常在一起的人越来越少，大家情况都差不多，所以才能持续走下去。
同理，与领导关系好，如果跟不上领导进步的节奏，关系自然也会逐渐疏远，因为你所带来的价值，已经无法满足领导的追求，这时领导自然会选择更有价值的人辅佐自己。
唯一可以维系关系的，不过就是情绪价值，两者之间会逐渐出现一层透明的隔膜，彼此能看到对方，但无法再更深入地沟通。
所以，只有自己不断进步，跟上领导的节奏，甚至超越他进步的节奏，关系才能越来越好，形成良性的循环。

和领导关系好，更要懂得低调“竞争”是职场永恒的话，跟领导关系好，最好不要让别人知道，要懂得低调，不要给领导找麻烦，否则关系也会逐渐疏远。
毕竟人言可畏，领导哪怕提携你，给你提供机会，也会注意给自己造成的影响，不会有哪个领导为了下属的事情而断送自己的前程。