|人在职场，品很重要
人品和能力 ， 哪一样更重要？
在思考这个问题之前 ， 先做一个假设 。 假如一个人做事情 ， 你暂时没有办法判断 ， 他做的这个事情本身 ， 是对还是错 。 但就在这个时候 ， 你发现这个人做事的方式手段 ， 以及他的道德底线 ， 都超出了你的想象范围 。 那你觉得 ， 再去看他做事的对错 ， 还有意义吗？
人品是很重要的 。 我们很多时候 ， 好像觉得在职场当中 ， 一个人的能力最重要 。 但实际上 ， 人品的重要性 ， 往往要超过能力的重要性 。 （当然 ， 首先在这里要打一个补 。 人品和能力 ， 这两件事情不是绝对对立的 。 能力强的同时 ， 也可能人品好 。 它们就只是两件不同的事情 。 ）
在大部分的公司里 ， 差不多的条件下 ， 人品一定是被特别看重的品质 。 （这里 ， 不涉及到非常极端的例子 。 ）一个好的人品能够获得的成就 ， 要超过单单能力上的强大 。 为什么呢？一个人的能力可以很强大 ， 但是个体的能力再强大 ， 也是有限的 。 一个公司 ， 一个团队 ， 需要的是一群人的能力 ， 结合在一起 ， 所能够产生的综合实力 。 激烈的市场竞争中 ， 这样的实力才是抗打的 。
团队是龙还是虫 ， 看人品 。 要想团队拥有强大的综合实力 ， 就需要其中的个体 ， 有基本的人品 。 因为你如果人品不行 ， 你的能力只是你一个人的能力 ， 不可能和其他人产生合力 。 而且如果人品很差的话 ， 和其他人合力 ， 出来的结果不是正向的相加 ， 二是负面的相互消减 ， 反而会降低应该有的战斗力 。
就个体而言 ， 相信我们在工作当中 ， 都是更愿意同人品好的人合作 。 因为知道 ， 一个人品好的人 ， 给我们带来的 ， 一定是助力 ， 而非阻力 。 这里的助力 ， 不一定是直接的明面上的帮助 。 有时候就是在看不到的地方 ， 推了一把 ， 事情就成了 。 相反 ， 如果一个人人品很差 ， 即使他能力很强 ， 我们也是能有多远就避多远 。 谁也不愿意去跟这样的人打交道 。 有他们在附近 ， 当我们在努力干活的时候 ， 谁知道背后会不会有刀子 。
任何一个公司里 ， 工作从来就不是一个人的事情 。 当和我们共事的人人品堪忧的时候 ， 基本上 ， 就很难对合作的结果产生一个乐观的预期 。 即使我们能够做出一点什么 ， 这一点点的小成绩 ， 也可能会被人品差的人给破坏掉 。 你在做事 ， 他在拆台 。 这样的人 ， 谁都会害怕 。
换句话说 ， 好的人品 ， 有助于事情的正面发展 ， 坏的人品只会带来破坏 。
所以说 ， 人品比能力 ， 是更需要考量的一个点 。 也希望 ， 我们思考这个问题的时候 ， 能够多一点信心 。 因为在现实的职场中 ， 我们确实会看到 ， 一些似乎相反的例子 。 有的人明明人品很差 ， 却能够在职场上飞黄腾达 ， 爬得飞快 。 而一些本分的 ， 人品还不错的人 ， 却一直在职场当绿叶 ， 默默无闻 。 甚至不只是默默无闻 ， 还会一直被坑 ， 被压榨 ， 被漠视 。 我们当然不希望自己成为那样的人 。 所以有的时候 ， 会觉得人品没有能力重要 。
但实际上恰恰相反 。 人品是往往是决定事情成败的关键因素 。 一个人的成功 ， 有天时地利人和的多方条件 。 的确 ， 有人品差的 ， 飞黄腾达 ， 而且你也不能拿他怎么办 。 但这种飞黄腾达 ， 并不值得羡慕 。 只见贼吃肉 ， 没见贼挨打 ， 谁知道背后付出了什么 。 而且 ， 芥菜树下看 ， 每个人的心里 ， 始终是多少有点数的 。 背离了这个“数” ， 心理压力巨大 。
如果人品不怎么样 ， 做的事情 ， 怎么可能站对地方？
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