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|行走职场，领导让你“背锅”，你该怎么办？搞清状况才能占得先机( 二 )



3.“背锅”的类型 ， 是否触及到原则？“背锅”其实无所谓 ， 还要看是什么样的事情 ， 如果是触犯法律、法规的事情 ， 还有触及到自己做人原则的事情 ， 一定不要充当“英雄” ， 哪怕明知道领导会下一步的资源倾斜 ， 也不能“背” 。
这种事情结局不可控 ， 还可能把自己的人品消耗殆尽 。 人的一生中不仅只有工作 ， 还有生活 ， 如果因为这些触及原则的事情 ， 打死都不能替人“背锅” ， 否则不仅影响工作 ， 还可能影响生活 。
履历中一旦出现硬伤 ， 这种影响可能会波及到未来很长的时间 ， 而职场生涯 ， 短短几十年 ， 很多机会很可能因此而错过 ， 千万不要拣了芝麻丢了西瓜 。

4.“背锅”无所谓 ， 关键是否有获得？替领导“背锅”只要不违反原则 ， 其实无所谓的 ， 关键在于是否有所获得 。 这个获得的 ， 不仅是利益 ， 还有自身的成长 。 就像人们常说的那样“人生中每一步都不是白走的 ， 总能在其中有所获得 。 ”
或许替领导“背锅”未来能得到领导资源倾斜 ， 或许在这个过程中自己能够得到“锻炼” ， 又或者在低谷时可以把身边的人进行一轮的筛选……
“背锅”是为了有所获得 ， 而不是为了“背锅”而背 ， 更不是为了化解别人的问题而背 ， 人们总是很健忘 ， 如果这个背的过程 ， 没有所谓的获得 ， 就一定要慎重考虑了 。

5.主动还是被动“背锅” ， 结果差异很大领导“甩锅”被动“背锅” ， 还是主动承担 ， 两者之间的差异的很大 。 职场中不乏领导“甩锅”的行为 ， 这也是判断 ， “背锅”后是否有所获得的关键 。
如果是被动的 ， 那么如果条件合适尽量把自己摘干净 ， 如果条件不合适 ， 那也要留有自保的记录 ， 否则很可能亏都吃了 ， 但还没法申诉 。
当然主动“背锅”情况 ， 就有所不同了 ， 对于那些自己可以承担的事情 ， “背锅”又如何 ， 不仅体现了自己的担当 ， 还能赢得好评 ， 更在后续解决问题中体现自己价值的关键 。
主动与被动两者之间的差异极大 ， 但一定要分辨清楚自己要“背锅”的类型 ， 不要盲目 ， 更不要总想着走捷径 ， 既然是“锅”多少都会有负面的影响 。

写在最后领导让你“背锅” ， 这种职场中常见 ， 但同时也是小概率事件 ， 当这种事情发生时 ， 一定不要盲目 ， 也不要想着倒霉 ， 或者借此机会走捷径 ， 要以动态的眼光去看待事情发展 ， 以这样的方式去讨好领导 ， 而是在理性权衡利弊之后的最终选择 。


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