【大学生|在职场中，一个人的能力固然不可缺少】
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中国经济发展的快速和劳动主体的崛起 ， 劳动与就业就会随之而来 。 一个劳动力如果没有单身的时的竞争 ， 相对就会更公平 。 这样就存在着婚育问题 。 中国每年毕业的高校毕业生近2000万人 ， 每年的用工单位数量约在800万个左右 ， 在高校毕业生还是最热门的就业的时代 ， 大学毕业生面临求职问题已不再是问题 。 对于很多应届毕业生来说 ， 大学生与高校毕业生的求职是否更公平 ， 当然也是一个问题 。 近期 ， 有网友问起中国的就业还值得去吗？网上已经看到了很多关于这个问题的回答 ， 从中可以发现 ， 对于这个问题 ， 从每年毕业生的数量来看 ， 就算一些企业不愿意进行大学生的招聘 ， 也会以各种理由进行劝降 。
对于企业或领导来说 ， 大学生是他们的资源 ， 就算进行大学生的招聘 ， 也有很多的求职的途径 。 对于学生而言 ， 不要被网上的某些网友的一些观点影响 。 一般人从网上看到的内容只能看到表象 ， 对于真正问题是什么 ， 缺少了一些判断的标准 。 所以 ， 大学毕业生还要明白问题的严重性 ， 在遇到机遇和机会的时候果断的去抓住 ， 不是在面对机会的时候犹豫不决 ， 没有什么事情是必须做好做到 ， 错过机会就会后悔 。 相互学习 ， 共同进步 。 中国经济日益发展 ， 人们的消费观念也在不断地发生变化 ， 在互联网时代的大浪潮下 ， 人们越来越重视的是“网红”产业的发展 ， “网红”们更是如此 ， 靠着一己之力 ， 成功地成为众人眼球中的焦点 。
在职场中 ， 一个人的能力固然不可缺少 ， 这个人必须具备独特的能力 ， 才能在竞争中获胜 。 职场中 ， 虽然有专业的人才能够获得更多的晋升 ， 但是当专业优势被压缩和取代的时候 ， 还有什么是一个人的优势？现在很多的职场人 ， 都希望自己能混出声来 ， 获得晋升的机会 。 作为一个领导 ， 想要提拔下属也好 ， 提拔上司也好 ， 只有适当的机会 ， 在适当的场合展现出自己的能力才能获得赏识和关注 。 提拔下属的时候 ， 应该有明确的标准 ， 不能随意的提拔 。提拔上司的时候 ， 也应该有适合的场合 ， 而且提拔的人才能最大效的发挥专业的实力 。 不能自己不知道什么时候提拔 ， 不知道什么机会适合自己 ， 随意的提拔 ， 而是通过分析现状 ， 找到适当的机会去提拔 ， 才能提拔得更好 。 提拔一个人 ， 一定要有明确的标准 ， 这个标准一定要有明确的价值判断 ， 只有明确了目标 ， 才能够在这个目标之下发挥自己的能力 ， 从而达到提拔的标准 。 提拔是让下属发挥自己的价值 ， 而不是让下属成为公司和企业的赚钱机器 。 提拔上司的时候 ， 也要有适合的场合 ， 不能滥用权力 ， 一味的为了利益就把人提拔到重要的岗位去 。
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