【招聘|公司招聘高薪岗位时，如何选择？】
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公司招聘高薪岗位时 ， 如何选择？怎样提高录用率？在选择工作机会时 ， 很多hr认为在同一个时期内 ， 岗位是有一个“饱和度”的问题 。 当时间久了 ， “饱和度”问题就会显现 。 特别是对于有志于事业的年轻人来讲 ， 心态会随着“饱和度”的变化而改变 。 在现实生活中 ， 很多人认为工作是赚钱 ， 但是一个人事业的成功要经历：赚钱 ， 存钱 ， 提升自己等过程 。 事实上 ， 现实中很多成功的企业家都经历这种过程 。 人在职场 ， 想事业成功 ， 应该首先明确要什么 ， 再去追求事业上的成功 。 “年龄”是“饱和度”的问题 。 随着年龄的增长 ， 这种经历也会呈现下降的趋势 ， 而事业的成功并不意味着年龄的增长 。
不是让你变成40岁的杨澜 ， 杨澜的表现还可以 ， 但是40岁的郭德纲就像一个老干部一样 ， 是不可能有事业成功的 。 年龄是“饱和度”的问题吗？年龄有“饱和度”的问题 ， 但是它只是一个结果 ， 并不是造成事业成功的根本原因 。 只有找准事业与年龄的关系 ， 将他们结合起来 ， 才能使事业成功的结果更佳 。 如果不以事业为目标 ， 而是追求当下的享受生活时 ， 在现实中很难找到真正适合自己的工作 。 工作也要结合个人的实际情况 ， 一个人在这个社会中能够过得舒服 ， 就要符合社会法则 ， 这样才能使个人更好地发展 。 从一定程度上讲 ， 是没有所谓的“饱和度”的 。 只有明白了事业与年龄的关系 ， 才能更好地在现实中找到适合自己的工作 。
年龄只是过去时 ， 现在和未来才是最重要的 。 在所有的职场人中 ， 有30周岁的人 ， 但是很少有30多岁的人 。 这就是现实 ， 这就是时代的发展 ， 这就是现在 ， 这就是未来 。 “35岁上下”是一个相对尴尬的年龄 ， 这个年龄是有成就 ， 但也有职场危机的年龄；这个年龄是有成就 ， 但是也会有职场危机的年龄 。 所以 ， 有成就的人经验丰富 ， 也会有危机 。 这个年龄是刚刚好的年龄 。 有的人因为工作 ， 错过了成功 。 正如古代的诸葛亮 ， 在人群中只看到了三寸不烂之舌 ， 却没有看到诸葛亮的实战能力 。从现实的职场上 ， 没有成功的人 ， 但是这种成功是必须经历的 。 成功人士往往比较年轻 ， 他们经历过失败 。 因为一年中 ， 甚至一月中 ， 他们就可能经历过失败 。 所以 ， 从现实的职场中 ， 没有成功的人 ， 但这种成功很容易 。 成功来自失败和挫折 。 在职场中 ， 只有经历过一些挫折之后 ， 经验会更丰富 ， 在事业路上也会更稳健 。 所以 ， 只有明白事业与年龄的关系 ， 才能更好地在现实中去选择适合自己的岗位 。 年纪越大 ， 越要学会积累 。 随着年龄的增长 ， 不管事业在哪个阶段 ， 都要学会积累 。 不积累的收获是0 ， 积累的收获是1 。
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