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|信任是工作场上不可缺少的东西，但是有些行为会让你给人留下“不靠谱”的印象

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|信任是工作场上不可缺少的东西，但是有些行为会让你给人留下“不靠谱”的印象

信任是商业中最重要的事情之一 ， 因为许多公司对他们的首次合作伙伴进行信用检查 。然而 ， 无论一家公司多么值得信赖 ， 在那里工作的每一位员工的言行都会使它变得不可信 。 那么有哪些行为会让你在商业中失信于人呢？

回复消息缓慢 ， 经常出现疏漏'即使我在一周中发送电子邮件 ， 回复通常是在下一周 。即使是下周要提交的细节 ， 至少能发出'我已收到你的电子邮件'的信息就好了\"；\"糟糕的响应时间意味着我们无法向前推进 ， 工作停滞不前 。这表明你没有考虑到与你一起工作的人\" 。有些人说 ， 反应迟钝的伙伴也是阅读迟钝的 ， 而且有很多监督 。不得不提醒他们是有压力的 ， 并降低了他们的信任度 。

老板和上级在重要时刻不出现负责的销售人员是第二年的新人 ， 但他/她的老板在与客户签订重大合同时不在场 。最后 ， 发生问题后 ， 主管来道歉 ， 但不是新人不守信用 ， 而是主管不负责任\"；\"即使我们带着主管 ， 客户也只会介绍负责人 ， 不会介绍他/她的上司 。他们是否在利用我们？ 尽管我们希望通过成功地介绍我们的上级来增加我们之间的信任程度 ， 但我们对那些向年轻员工抛出一切的供应商感到担忧 。许多人通过匹配人头数和职称级别感到受到尊重 。

他们事后协商减价'即使是有好名声的中小型公司也可以在交货前讨价还价 。如果你的预算紧张 ， 你应该在最初估算时进行谈判 ， 否则你会失去信誉\"；\"为了讨价还价 ， 他们给出的理由是'交货晚了'、'更正太多'、'这项工作包括在服务中'等等 。供应商给出的理由是 \"交货晚了\"、\"更正太多\"、\"这项工作包括在服务中 \"等等 ， 以便讨价还价 。一个事后与你谈判的供应商不仅会失去你的信任 ， 也会让你不想再与他们合作 。你应该知道 ， 讨价还价会让对方觉得自己的价值被低估了 。

负责人从一个人变成另一个人当我的联系人在一年内换了四次时 ， 我对自己说：\"我不相信这个公司 。我被告知离职率很高 ， 这让我很理解 。 \"和 \"公司的负责人每次都在没有通知的情况下更换 ， 甚至没有一封邮件来接管或问候 。如果已经完成了交接 ， 那是不够的 ， 但他们一直说没有听说 ， 他们会检查的 。由于对方的人事或系统变化 ， 负责人发生变化是不可避免的 ， 但如果频率过高 ， 会引起管理层的关注 。重要的是要明白 ， 即使是一个公司 ， 也往往是建立在该领域的个人之间的信任上 。

【|信任是工作场上不可缺少的东西，但是有些行为会让你给人留下“不靠谱”的印象】为了在商业活动中获得商业伙伴的信任 ， 必须注意以下几点：速度快、有礼貌、尊重他人和给人以安全感 。重要的是作为一个公司参与其中 ， 而不仅仅是作为一个负责人 ， 可以说 ， 信任是通过个人之间的关系形成的 ， 这反过来又树立了公司的形象 。同样重要的是要记住 ， 公司本身也会因为对一个员工的不信任而失去信任 。


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