国庆加班8天抵平时上班20天-国庆加班几天三薪2020-国庆加班怎么算 _小知识

信任很多人已经非常等待今年的国庆中秋小长假了，也正是因为今年的国庆和中秋在一起所以就放8天假，那么说到节假日加班就有说法了，据懂得国庆加班8天抵平时上班20天，因此大家必定想要知道国庆加班几天三薪2020以及国庆加班怎么算，那么接下来大家就随资源网小编一起懂得看看~

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国庆加班8天抵平时上班20天

中秋国庆假期将至，有人筹划出游，有人选择持续坚守岗位。中新经纬客户端测算发明，假期不休，加班8天拿到的费用，相当于平时工作20天的工资。赚加班费还是休假，你怎么选？

加班8天，抵平时上班20天

依据支配，今年国庆节10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

人力资源社会保障部明白，10月1日至4日，用人单位支配劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位支配劳动者加班的，应先支配补休；不能支配补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未支配劳动者工作的，按原有工资计发方法处置。

值得注意的是，不管加班工资是3倍还是2倍，都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。

因此，中秋国庆假期按“前4天3倍日工资，后4天2倍日工资”盘算加班费。举例来看：某公司职工小雪月工资尺度为5000元，按人社部规定月计薪天数为21.75天，则小雪日工资为229资源网.89元。小雪假期前4天加班，可获得加班费2758.62元，相当于正常工作12天的日工资；如果小雪8天全体加班，将获加班费4597.7元，相当于平时20天的日工资。

10月1日加班，为何不能拿6倍工资？

在深圳工作的95后李霞有点苦恼，本来盘算中秋国庆假期出游的她，公司10月1日至4日却“不放假”，公司的做法涉嫌违法吗？同时她还觉得困惑，10月1日同为中秋节和国庆节，为何当天加班不能拿6倍工资？

中新经纬客户端就上述两个问题咨询了中国劳动学会特约研讨员苏海南，以及北京市京师律师事务所律师孟博。

关于李霞所在公司是否涉嫌违法，苏海南表现，中秋国庆假期因工作须要确需加班，用人单位提前告之并按规定付加班费就不违法，否则违资源网法。

孟博也指出，用人单位支配加班需支付加班费。依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期内支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按敷衍金额50%以上100%以下的尺度向劳动者加付赔偿金。

关于为何10月1日不能拿6倍工资，孟博表现，加班费要依据盘算基数、盘算系数、加班天数等要素来剖析考量，2020年中秋国庆同日加班，请求用人单位支付6倍加班费没有根据。

上海人社部门工作人员也指出，虽然节日重叠了，但也只是在一个法定休假节日加班了，所以加一个班就只有一个3倍工资。

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国庆加班几天三薪2020

依据国务院放假规定，中秋节只有当天1天是法定假日，而国庆节假期只有1-3日是法定假日，因此2020年中秋国庆假期加班，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应当依照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。10月4日至7日，用人单位支配劳动者加班，可以选择给劳动者支配补休或者依照不低于本人日工资的两倍支付加班费。

国庆加班怎么算

日工资，小时工资

日工资盘算办法：日工资=月工资收入21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情形下的工资盘算)

小时工资盘算办法：小时工资=月工资收入(21.758) 。

节假日加班费盘算

节假日加班三薪(月工资收入21.75300%)、公休日加班双薪(月工资收入21.75200%)

春节长假七天总加班费=月工资收入21.75300%3+月工资收入21.75200%4

2020年中秋国庆加班费的3倍工资，是否包括当日工资

举个例子，比如你的工资是2200元，每个月22个工作日，那么你每日的工资是100元。这样国庆节你加班每日的加班费是3倍工资就是300元，这个300元是不包含原来的日工资100元的。劳动部《关于职工工作时光有关问题的复函》第4条明白规定：应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付"，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行动发生，不应该包括本薪。