01 编制教师
编制老师的编制属于全额拨款事业单位编制 , 享受事业单位工作待遇 。
编制教师工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成 。 职称工资可以随着职称升高而调整 , 同时工龄增加 , 工资也会跟着增加 。
编制教师的薪资待遇水平跟当地的财政收入也有关系 , 这也就是为什么同为编制老师 , 不同地方的工资待遇水平不同 。
①编制老师只要不离职 , 不犯重大错误 , 就能一直在岗 , 工作稳定性高 , 有保障 。 在长辈眼中 , 是与公务员一样的“铁饭碗” 。
优势:
②编制老师薪资由财政支付 , 五险一金齐全 , 一般按照最高比例缴纳 。
③工作可申请调动 , 退休后享有相应的社保和职业年金 。
④节假日福利齐全 , 有寒暑假 , 寒暑假期间教师工资也正常发放 。
⑤工作环境相对单纯 , 因带有公益性质 , 学术氛围浓厚;
⑥隐形福利:社会地位高 , 受人尊敬 。
【特岗教师|这七个跟教资有关系的岗位,你不看看吗?】①上岗需要经过选拔考试 , 竞争激烈 。
\uD83D\uDCD1劣势:
②对学历专业要求严格 , 门槛相对较高 。 据新发布的数据 , 乡村编制教师都有过半是本科学历 。
成为一名编制老师是很多人的梦想 , 在这个岗位上 , 小伙伴们能实现教书育人的职业理想 。
近几年 , 就业形势严峻 , 工作流动性大 , 稳定性差 。 成为一名编制老师 , 工作更稳定更有保障 , 这也是每年报考教师编的人数那么多的原因 。
02 特岗教师
特岗教师全称为农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划 。 是国家为促进教育公平 , 特别实施的一项特殊政策 , 专门为偏远农村基层服务 , 服务期为3年 。
特岗教师3年服务期内没有编制 , 3年服务期满且考核合格者且愿意留任人员 , 可申请转为正式编制 , 年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平 。
① 工资由国家拨款部分和县财政补助部分组成 , 保险公积金由当地县财政负责解决 。 五险一金齐全 , 工资采用国家统一制度和标准 。
\uD83D\uDCD1优势:
② 3年服务期后不愿留任人员 , 再就业也会有优惠政策 , 如报考公务员等 , 一般都会有加分政策 , 也可推荐免试攻读教育硕士 。
③ 正式聘用的特岗教师享受偏远补助、安排住宿 , 且3年服务期也可作为教龄和评职称的凭证 。
① 特岗教师工作学校一般在偏僻乡村 , 适应难度较大 。
\uD83D\uDCD1劣势:
② 特岗教师分配工作可能与所报学科不符 , 以当地学校实际空缺岗位为主 。
③ 想凭借特岗教师身份获得就业优惠政策 , 需要等3年后转正再重新报考其他事业单位 , 3年服务期内升学或报考其他事业单位 , 需要在面试之前办理离职 。
小伙伴可以先判断一下自己能不能适应工作学校的环境 , 能不能在这里坚持三年 , 再酌情决定要不要报特岗教师 。
03 三支一扶教师
三支一扶政策面向全国高校毕业生 , 一方面引导高校学子扎根基层去从事支教、支农、支医、扶贫等工作 , 补充基层的人力资源 , 提高基层的服务水准 , 一方面解决高校学子的就业压力 。
① 相较于特岗教师的3年服务期限 , 三支一扶的工作时间一般为2年;部分地区服务期满后 , 考核通过就可以在原岗位落实事业编制 。
\uD83D\uDCD1优势:
② 工作期间发放生活补贴 。
③ 工作期满后可自主择业 , 择业期间及报考事业单位或公务员享受优惠政策 。
① 与特岗教师相似 , 三支一扶的工作地点比较偏远 , 适应难度较大 。
\uD83D\uDCD1劣势:
② 比起编制教师、特岗教师 , 工资略低 。
③ 由于各地实际政策不同 , 且三支一扶非编制体系 。
04 合同制教师
由于编制数量有限 , 所以有的地区会参照事业单位管理方法 , 对聘用人员实行聘用合同制管理 , 这种教师就被称作合同制教师 。
合同制教师与在编教师的五险一金、福利待遇会有一定差别 , 合同到期后 , 学校和个人都有权利选择是否续约 。
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