现在很多人在跳槽的时候都有过背调的经历 ， 当然也不是所有的公司都会在招聘的时候做背调 ， 这和行业以及公司的属性都有关系 。 来具体看一下哪些公司会进行背景调查 。
1.互联网企业
互联网企业在组织架构以及人力资源管理上都取向于国际化 ， 背景调查也较早引入到了这些公司当中 。 尤其是国内影响力比较大的互联网公司和科技公司 ， 在招聘人才时都会进行背调 。 同时因为很多互联网公司都采用了类似的人力资源管理制度 ， 所以通过背调确认候选人的薪酬、职级、工作履历等信息 ， 有非常高的参考价值 。
2.行业龙头企业
在一个行业当中占据龙头位置的公司 ， 在招聘时会有大量人才应聘 ， 有更大的余地进行筛选 ， 而且通过背调报告作为参考 ， 也可以为人才选择提供准确的依据 ， 减少主观因素对人力资源管理造成的负面影响 。
3.中小企业当中的重要岗位
很多中小企业并没有背调的要求 ， 但在招聘重要岗位时 ， 比如高级管理人员 ， 核心技术人才 ， 还有像财务、出纳这类特殊岗位 ， 还是会进行背调 。 而且为了确保背调结果的准确 ， 也会选择和背调机构合作 。
4.外资企业
国外大企业通常已经形成了背调的传统 ， 在进入中国之后也会保持这样的惯例 。
【招聘|哪些公司会进行背景调查？什么公司更重视背景调查？】关于哪些公司会进行背景调查 ， 以上做了简单的介绍 。 另外很多国有企业 ， 还有涉及特殊行业的企业 ， 像军工之类 ， 也普遍会做背调 。
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