2021十一小长假加班怎么算-2021十一加班费怎么计算-2021十一加班几天三倍工资 _小知识

2020年十一小长假已经在倒计时啦！你预备好十一小长假怎么渡过了吗？据资源网小编所知，有些爱工作的小伙伴十一小长假选择在公司加班，那么加班工资这个问题就比拟主要了。下面，大家就追随资源网小编一起去懂得一下2020十一小长假加班怎么算， 2020十一加班几天三倍工资~

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2020年十一三薪是哪几天

10月1日至10月4日四天。

中秋国庆放假是10月1日至8日放假调休，共8天。依照规定是10月1日至10月3日三倍工资，但是因为中秋节是10月1日，往后顺延一天也就是10月4日也是三倍工资，所以中秋国庆的三倍工资时光有四天。

依据国务院放假规定，中秋节只有当天1天是法定假日，而国庆节假期只有1-3日是法定假日，因此2020年中秋国庆假期加班，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应当依照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。10月4日至7日，用人单位支配劳动者加班，可以选择给劳动者支配补休或者依照不低于本人日工资的两倍支付加班费。

2020年中秋国庆加班费怎么算

日工资，小时工资

日工资盘算办法：日工资=月工资收入21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情形下的工资盘算)

【2021十一小长假加班怎么算-2021十一加班费怎么计算-2021十一加班几天三倍工资】 小时工资盘算办法：小时工资=月工资收入(21.758) 。

节假日加班费盘算

节假日加班三薪(月工资收入21.753资源网00%)、公休日加班双薪(月工资收入21.75200%)长假八天总加班费=月工资收入21.75300%4+月工资收入21.75200%4 。

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补休可以取代加班工资吗

在现实生涯中，大部分用人单位和劳动者以为支配补休可以取代加班费，但实际上按照法律规定，用人单位除在休息日支配加班能以支配补休取代加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来取代加班报酬的。

《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情况之一的，用人单位应该依照下列尺度支付高于劳动者正常工作时光工资的工资报酬：

(一)支配劳动者延伸工作时光的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

资源网 (三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

据此，用人单位在休息日支配劳动者加班的，可以首先支配劳动者补休，在无法支配补休时，应该支付加班费。但是，对于用人单位支配延时加班和法定节假日加班，就不能以支配补休为由谢绝支付劳动者的加班工资，用人单位必需依照日工资基数的150%或300%支付加班工资。

关于节假日加班的规定

《工资支付暂行规定》

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作义务后，依据实际须要支配劳动者在法定尺度工作时光以外工作的，应按以下尺度支付工资：

(一)用人单位依法支配劳动者在日法定尺度工作时光以外延伸工作时光的，依照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资尺度的150%支付劳动者工资；

(二)用人单位依法支配劳动者在休息日工作，而资源网又不能支配补休的，依照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资尺度的200%支付劳动者工资；

(三)用人单位依法支配劳动者在法定休假节日工作的，依照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资尺度的300%支付劳动者工资。

实施计件工资的劳动者，在完成计件定额义务后，由用人单位支配延伸工作时光的，应依据上述规定的原则，分离依照不低于其本人法定工作时光计件单价的150%、200%、300%支付其工资。