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裁员|投资人跌下神坛：半年0出手，转行送外卖( 二 )

创业裁员创投圈


滚烫的十年：一周见十几个创业者 ， 一月投三四个项目过去十年 ， 是中国互联网蓬勃发展的十年 ， 也是中国投资行业蒸蒸日上的十年 。
阿里巴巴、腾讯、百度这样的初代超级互联网公司的股东名单以海外机构为主 ， 本土机构并不多 ， 而字节跳动、快手、滴滴、拼多多、小米等公司的股东名单 ， 都有至少一家本土一线基金 。
2014年之后 ， VC/PE机构猛增 。
根据CVSource投中数据终端统计 ， 2015年1-11月共披露796支基金开始募集或成立 ， 总目标募集规模达到1626.06亿美元 ， 目标募集规模达到了近几年来的峰值；2015年1-11月共披露出1055支基金募集完成 ， 披露的募集完成基金的金额规模为472.95亿美元 。 2015年1-11月国内创投市场共披露2506起案例 。 2013年 ， 这一数字还是1335起 。
市场似乎有用不完的热钱 。 一位中小机构投资人募集一期规模2亿元人民币的基金 ， 最多只需要一个半月 。
人才永远顺着钱的方向流动 。 一种在行业流传的说法是 ， 2017年中国一级市场投资人就已达到了20万 。 一位机构合伙人用“疯狂扫货”来形容当时的情景 ， 夸张的时候 ， 一个月就能投三四个项目 。
这种火热持续到2020年 。 只不过从当初的互联网投资热 ， 转移到了消费领域 。
某投资机构的投资人宋清告诉Tech星球 ， 2020年 ， 项目集中爆发时 ， 他一周需要约见十几个创业者 。 每天从早忙到晚 ， 除了跟项目的人聊 ， 还要做内部汇报 ， 以及跟同行、FA（财务顾问）之间交流 。
在外界看来 ， 投资人代表着行业认知天花板 ， 他们能提前预判未来3-5年甚至十年的发展趋势 。 手握重金 ， 掌管着一家家创业公司的生杀大权 。 他们个人财富积累速度也很快 ， 不仅领着高于同龄人的薪资 ， 每年底还可凭借出手的投资项目拿到丰厚的分红（投成奖+跟投奖） 。
更重要的是 ， 项目退出之后 ， 投资机构会把收益的一部分给到执行团队 ， 就是Carry 。
撞上时代红利的投资人们个人财富疯狂积累 。 慧眼识珠 ， 便可通过一个投资标的创造数以亿级的财富 。 有消息称 ， 投资快手的投资人 ， 光是Carry就拿到了1个亿 。 投资圈的共识是 ， VC想赚钱 ， 挣的就是Carry 。
投资人个人财富积累 ， 与投到好案子的比率呈强绑定关系 。 大部分投资经理一般只需要一年投成一个项目足以 。 去年宋清投了2个项目 ， 他所在的机构年终奖的上限是12个月工资 ， 宋清拿到了7-8个月年终奖 。
翟远告诉Tech星球 ， 投资经理的收入由底薪和投成奖构成 ， 底薪基本可以满足日常支出 ， 投成奖才是大头 。 如果一个项目 ， 他是主要负责人 ， 就可以拿到一半甚至70%的奖金 ， 大约10万元左右 。 这意味着如果一个月投成四个项目 ， 每个奖金10万元的话 ， 投成奖就有40万 ， 回报不可谓不丰富 。 这还不算Carry 。
对于投资人个人财富积累而言 ， 宋清认为财务回报最高的时间段在2020年-2021年 ， 那时候的案源和项目质量也是最好的 ， 一个项目融资两三轮 ， 投资人凭借一个项目就有很高收入 。
投资逻辑变了 ， 半年投不中一个项目过去十年 ， 中国本土的投资市场遵循着一个共同的逻辑：只要疯狂增长 ， 挤进第一梯队 ， 便有源源不断的融资来续命 ， 扩张是他们最先考虑的事情 ， 而不是利润 。
但现在 ， 投资逻辑发生了变化 。 去年下半年开始投资人就开始提 ， “要维持公司自造血能力” ， 即向被投公司要盈利 。 对于公司赢利性要求变高 ， 对于赛道更谨慎 。
过去 ， 投资人认为 ， 只有百亿以上规模市场的品类才有机会生长出大公司 。 但现在大家的思考是 ， 品类大意味着竞争也会激烈 ， “必须拥有足够强的逻辑才能支撑是否出手” 。 当然 ， 这其中更重要的要求是利润 。
身为一线投资经理的宋清明显感觉到 ， 工作变清闲了 。 现在他每周只需要见四五个创业者 ， 工作量直接减半 。
但他不敢让自己慢下来 。 占中国创投行业半壁江山的某头部机构裁撤消费组、优化TMT的消息 ， 让每一个一线投资经理都感到害怕 。
上海疫情期间 ， 宋清被迫居家办公 ， 他每天都很焦虑 。 没有办法出差 ， 访谈调研 ， 但还需要找到新项目稳住老板情绪 。 创投圈同行大方向转到了元宇宙、Web3 。 他们机构虽然对外宣称 ， 坚定的看好消费赛道 ， 老板也给他们几个看消费赛道的投资人吃过定心丸 ， 说不会裁员、不会撤掉消费组 ， 坚定不移看消费 。 但大家内心并非没有动摇 。


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