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如果你觉得跟上司编瞎话的代价太大 ， 那么不妨试试说真话的后果！
我一朋友 ， 几年前从他工作五年的公司跳槽到另一家公司时 ， 因为朋友心里有愧 ， 觉得亏欠这家自己待了五年的公司 ， 于是在辞职的时候选择了说真话 ， 结果可想而知 ， 朋友不仅得罪了原老板 ， 连新公司听说了这件事后都不予录用 ， 朋友后悔的肠子都青了 。
这件事是怎么发生的呢？
朋友那天照常去原来的公司上班 ， 按照公司的规定 ， 朋友已经提前一个月申请辞职 ， 这是朋友在原公司的最后一天 ， 朋友心里也比较愧疚 ， 临下班的时候 ， HR过来找朋友 ， 说是因为朋友在公司待了五年 ， 为公司立下了汗马功劳 ， 现在领导知道朋友今天要走 ， 于是特地让HR过来 ， 让朋友写一份辞职原因和对这家公司今后的发展建议 ， 以便公司日后改进 ， 留住人才 。
结果单纯的朋友真的听进去了 ， 心想着都要走了 ， 是应该最后回报一下公司 ， 于是朋友便洋洋洒洒写了数千字 ， 最后的结果可想而知 ， 不仅原领导大发雷霆 ， 最后新公司得知了此事 ， 也认为朋友的人品有问题 ， 选择不予录用 。
那么朋友在辞职的时候说了什么呢？
朋友大意是这样说的：我在公司待了五年 ， 非常感谢公司给予我这五年的关照和支持 ， 但现在随着我能力的进一步提高 ， 我想寻找具备更广阔前景的新公司 ， 而不是继续留下来 。 尽管我很喜欢公司 ， 但眼下公司内部管理混乱 ， 许多领导任人唯亲 ， 搞职场小圈子 ， 工作效率被大大降低 ， 如果公司不寻求改变和转型 ， 我认为这样的公司是没有多少未来的 。
朋友大概是这样说的 ， 实际上也许比我写的还要过分一些 。
朋友告诉我 ， 当他写了这份建议后 ， 就被自己的领导叫去办公室奚落了一顿 ， 大致是说朋友现在翅膀硬了 ， 会飞了 ， 公司既然留不住 ， 也没必要说的这么难听之类的 ， 甚至公司还告诉朋友 ， 以后也不欢迎他一类的 。
事实上 ， 之所以我们会在提出辞职申请时向上司编假话 ， 这其中的难言之隐还是很多的 ， 也不单单是得罪公司这一个点 。
对任何一个员工来说 ， 当他做了辞职的决定 ， 很大程度上都已经经过缜密的思考了 ， 如果你在辞职的时候选择向领导说实话 ， 而不是说“善意的谎言” ， 那么你大概率会得罪领导 ， 甚至“走不掉” 。
例如 ， 你说你辞职的原因是公司薪资太低了 ， 那么领导如果给你选择加薪 ， 你还能够留下来吗？考虑到领导对你的容忍度 ， 以及给你穿小鞋的可能性 ， 你大概率也留不下来 。
更多的 ， 有时候我们选择辞职的原因就是因为领导的问题 ， 但你能够如实地控诉自己的领导有问题吗？这显然也关乎着自己未来的职场前途 ， 这也是不能轻易说的 。
事实上 ， 之所以很多人在提出辞职申请的时候会跟上司编瞎话 ， 大概率还是因为上司根本就听不得真话 。
现在很多公司在员工离职时都会填写类似的离职申请单 ， 而离职申请单上面一定会有离职的原因 ， 以及给公司的建议等等 。
我曾经在和同事离职的时候 ， 也觉得内心有愧 ， 想要认认真真给公司写一些实质性的建议 ， 但同事当时告诉我 ， 你走都要走了 ， 何必还继续给公司领导添堵呢？
我当时心想 ， 好像也是这么回事 ， 于是就填上了老套的理由 ， 什么家庭原因啊、个人原因啊一类的 。
有时候我们会去想 ， 公司真的没有原因吗？显然不是 ， 但问题的根源又在于 ， 如果作为即将离职的下属向公司说了自己的真实原因 ， 公司又真的会重视吗？
显然也不会 。
基于此 ， 我们也就不难理解这善意的谎言了 。
除此之外 ， 还有一点非常重要的是 ， 我认为这还和文化背景息息相关 。
【大学|为什么很多人在提出辞职申请的时候都会跟上司编假话？原因很现实】在东亚文化中 ， 善意的谎言也时常会是我们反思东西方文化不同的根源点之一 。 例如在前几年热门的电影《别告诉她》中 ， 一位华人留学生面对得绝症的奶奶 ， 也陷入了是选择真相还是选择善意的谎言这样的尴尬处境之中 。
为什么会出现这样的情况？
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