公司规定倒掉3次午餐将开除-员工倒掉3次午餐将被辞退 _小知识

近日，有网友爆料上海有一家公司规定员工倒掉3次午餐将开除，这一事件引发了网友的热议。勤俭食粮是好事，但应当倡导合理的方法，员工倒掉3次午餐将被辞退这种做法是不合法的。下面资源网小编就来给大家分享一些勤俭食粮的建议吧~

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公司规定倒掉3次午餐将开除

最近，有网友在微信群贴出公司一条最新规定：员工如因非变质等原因随便倒掉公司供给的免费午餐（包含倒掉其中部分），一次警告、三次将被辞退。

“当时我们看到这则规定很惊讶，难道三次倒饭菜就要被开除？”网友“伊斯梅尔也是员工”告知采访人员，自己与公司签署的劳动合同中好像没有这样的条款，之后一些员工查询了劳动合同法，好像也没有此类内容的规定。

推出此项规定的上海求必应咨询服务有限公司人事部负责人说明，每个工作日，公司盘点人数后外送午餐，但每次都发明不少员工选要吃的菜吃，余下很大部分（包含饭）都被扔了。有的午餐几乎动都没有动过，员工领取后放桌上三四天，直至坏掉扔进垃圾箱。

“公司有不少年青女员工，他们平时对饮食过火挑剔，为了有效禁止糟蹋现象，公司引导作了上述规定。”该负责人表现。“倒掉饭菜要被辞退”规定的单位并非一家。数年前深圳一公司就产生员工在食堂吃午饭，发明饭里有小石子，把米饭倒了，引发员工被辞退事件。2014年苏州一家公司也产生过相似事件。

对于该公司的做法，有网友以为该规定有理，此举是解决长期以来单位用餐糟蹋屡禁不止的有效手腕，但也有网友以为该规定过于严苛，缺少法律根据，孰是孰非莫衷一是。
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那么问题来了，倒掉午餐三次就要被辞退，合理吗？

劳动法专家谈育明以为，企业解除劳动合同法律有明白规定，规定之一就是员工严重违背企业规章制度。员工糟蹋食粮行动是否属于严重违纪，需由企业规章制度肯定且符合常理。

员工糟蹋食物属于个人道德领域，与劳动纪律关联度不大，公司以“糟蹋食粮”为由开除员工是不合法的。公司应当采用其他方法增强内部管理，而不能以简略、粗鲁方法处置问题。

还应通过集体协商肯定

上海市保华律师事务所律师潘丽娜表现，用人单位可以把相干的劳动纪律写入规章制度中，从而使之成为用人单位合法解除劳动合同的根据。但《劳动合同法》规定了用人单位在制订、修正或者决议有关劳动纪律等直接涉及员工切身好处的规章制度或者重大事项时，应该经职工代表大会或者全部职工讨论，提出计划和看法，与工会或者职工代表平等协商肯定，并告诉员工。

“也就是说，规章制度必需经‘与工会或者职工代表平等协商肯定’以及‘向员工公示’这两项法定程序，能力发生束缚员工的合法效率，也能力作为企业开除员工的有效根据。”谈育明、潘丽娜指出，当下全社会正在营造糟蹋可耻、勤俭为荣等气氛时，用人单位响应国度号令推出“倡导勤俭规定”具有积极的导向作用，但要正式实行“倡导勤俭规定”，首先应将规章制度通过民主合法程序列入行动规范和奖惩制度中，擅自开除员工，缺少制度根据和法律根据，存在违法风险。

谢绝舌尖上的糟蹋本是好事，但企业在提倡的同时也应注意方法办法，与其简略粗鲁，不如集思广益，用真正的“金点子”把好事做好，让职工安心！

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延长浏览：名堂提议百出，勤俭食粮不能只停于口号

尽管中国阅历过大饥馑时期，但在勤俭食粮的问题上从来只停留于口号，不见真正的行为。当中国人尤其时年青人没有了饥饿的体验和记忆，这勤俭食粮光靠提倡和道资源网德说教时没有用的，所以还是法律上的管制比拟奏效。

这不，辽宁省就推出了N-2的倡议，也就是说两个人吃饭，点一个菜；而上海则是强硬将餐饮糟蹋纳入社会规范，用刚性的制度来整治糟蹋严重等问题。对于这样的提议，宽大网友却调侃到：举报者是不是嘉奖吃不完得饭菜啊？