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|职场上，你得到尊重了吗？

|职场上，你得到尊重了吗？


人在职场 ， 谁都希望得到别人的尊重 。

尊重自己的存在 ， 尊重自己的想法；尊重自己的付出 ， 也尊重自己的感受 。 在这样一个时代 ， 是个人都觉得自己无比重要 。 似乎特别需要得到尊重 ， 也特别需要互相尊重 。
然而现实就是喜欢打人脸 。 你不要的 ， 拼命往你手里塞；你要的 ， 偏偏就是不给 。 你想要尊重？好的 ， ——who cares you？
谁有空在乎你；谁有空考虑 ， 要不要尊重你 。 即使想起来要尊重点什么 ， 先进入脑海的 ， 多半也是那些身外之物 ， 而不是哪个活生生的人 。 先敬罗衣后敬人 ， 自古以来 ， 中外皆是如此 。 你可以把它看成一种无可奈何 ， 为了生存 ， 或是生存得更好 ， 不得已而为之 。 你也可以把它看成一种趋炎附势 ， 专门利己 。 但甚至就连你怎么看这件事 ， 其实也没有人在乎 。 这就是一个现实 。
既然我们希望得到尊重 ， 那么就在尊重上面这个现实的基础上想办法 ， 尝试得到尊重 。
【|职场上，你得到尊重了吗？】得到尊重 ， 我们似乎只是被动的接受方 ， 主动权并不在于自己 。 那么 ， 能主动去做的 ， 是什么呢？尊重别人 。 不但我们想要得到尊重不容易 ， 我们想要尊重别人 ， 其实也没那么容易 。
我们为什么不容易尊重别人？因为多数人的眼里 ， 只能看到自己 。
自己的表现很重要 ， 自己的想法很重要 ， 所以往往很容易忽视 ， 别人也很重要 。 只顾着计较自己有没有得到尊重 ， 也就没空去看到别人 。 更有点麻烦的是 ， 这种忽视 ， 有时候并不是刻意为之 ， 而是下意识里的习惯使然 。
说个工作中常会发生的例子 。 你有事去张三的办公室找他 ， 推门进去 ， 发现李四也在里面 。 他们聊的是另一个项目的事情 ， 和你关系不大 。 你的第一反应 ， 常常就是直奔主题 ， 打断他们的说话 ， 张三啊 ， 跟你说件事儿 。 话多话少 ， 讲完就跑 。 整个过程中 ， 李四就是个透明人 。 你肉眼的视线里 ， 或许有李四的存在；但是在思维的视线里 ， 压根就没这个人 。
这个过程中 ， 你所有的出发点 ， 都是为了工作 。 时间有限 ， 效率至上 。 一切都要快快快 ， 哪有空管别的 。 因此 ， 好像也不能说 ， 忽视一个不相干人的存在 ， 就是犯了什么错 。
但是 ， 却也不能说 ， 这么做都对 。 尤其是在尊重人这件事情上 。 眼里要有事情 ， 但是眼里不能只有事情 。 芥菜树下看 ， 眼里也要有人 。 进去人家的办公室 ， 有他人在场 ， 至少打个招呼 。 几句话的事情 ， 耽误不了几分钟 。 而且 ， 本来就是别人先讨论他们的话题 ， 你再进去找谁谈事情 ， 是后来者 。 甭管你觉得他们说的是不是“正经事” ， 打断之前 ， 都要表示一下歉意 。 这些都是基本的礼貌 ， 也是对别人基本的尊重 。
尊重能够收获尊重 。 想要得到尊重 ， 先有意识地训练自己 ， 养成尊重他人的习惯 。 让这个尊重的外在言行 ， 成为你的习惯使然 。
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