员工被罚吃辣条后生病该如何维权-公司体罚员工怎么办 _小知识

现在很多公司经常没有底线，会搞一些奇葩甚至变态的公司规定，有的甚至还会压榨欺负员工。近日有一员工被公司罚吃辣条，成果身材不适去医院看病之后就被公司开除了。很多网友表现这是什么垃圾公司啊，简直没有人性！这种公司就应当早点倒闭！那么对于这件事的主人公，员工被罚吃辣条后生病该如何维权呢？下面就由资源网小编来给大家细细道来吧！

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员工被罚吃辣条进医院

近日，因事迹不佳，悟空财税服务有限公司成都分公司的7名员工被罚吃“逝世神辣条”，其中一女性员工刘小雪吃下后胃部剧痛，随后倒地被送医。

据悉，“事迹不佳接收处分”是该公司的“传统”，事发当天的处分选项包含喝1.5升矿泉水或吃“逝世神辣条” 。媒体调查发明，该辣条为三无产品，所有相干信息都是假的，却在网上出售火爆。现在，吃辣条在身材上的后遗症还难以鉴定，7人中食用后身材反响最强烈的刘小雪，还面临着和公司的劳动纠纷，在她看来，公司强行请求自己“自动离职”，也是逝世神辣条引起的连锁反响。对此该公司回应，刘小雪事迹不佳、“自愿离职”，但刘小雪称“离职协定是人力逼我签的” 。

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员工被罚吃辣条后生病如何维权

首先，不管是耻辱式还是体罚式的处分，都侵占了劳动者的根本权力。《劳动法》第九十六条明白规定：“用人单位有下列行动之一，由公安机关对义务人员处以十五日以下拘留、罚款或警告；构成犯法的，对义务人员依法追究刑事义务：

（一）以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手腕强制劳动的；

（二）凌辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”

如果本案中，员工陈说属实，该公司的行动显著违背上述规定，劳动行政部门也应依法对用人单位遵照劳动法律、法规的情形进行监视监察，对违背劳动法律、法规的行动有权禁止，并责令纠正。此外，根据《劳动合同法》第八十八条规定，除行政处分外，给劳动者造成伤害的，应该承担赔偿义务。

其次，员工是被公司罚吃辣条而进医院，那么，是否构成工资源网伤呢？如果符合“三工”原则（即工作时光、工作地点、因工作原因），则可以认定为工伤，由工伤保险基金支付工伤待遇，如果公司未为员工购置工伤保险，则由公司支付工伤待遇。

员工所吃“逝世神辣条”为三无产品，依据花费者权益掩护法和产品德量法的规定，员工可以向商家或者是生产厂家索赔。

针对刘女士所说的，公司强制她签离职协定一事。如果确有足够的证据能够证明是受讹诈胁迫或者趁人之危等情况订立合同，刘小雪可以在后续劳动仲裁中主意该协定无效，或者就该协定的效率单独提起民事诉讼，请求确认无效。

最后，优良的企业文资源网化，应该展示扎实的经营理念和良好的道德风貌，引诱员工积极向上，崇尚现代文明；而不是用各种奇葩方法，踩踏员工人格尊严，损害员工的正当权益。对这样屡骂屡现的“奇葩处分”，显然有必要涌现一例依法处置一例。

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逝世神辣条

调查发明，这种“逝世神辣条”属于典范的三无产品，包装上所有相干信息都是假的，但在网上却出售火爆。

近两年来相似这种包装另类，口味奇葩的食品逐渐成为人们口中的网红食品，越来越多的年青人想挑衅一把，像鲱鱼罐头、乌苏啤酒等成为众多网络主播吸引粉丝的噱头，宁可就义自身的健康也要冒险一试。

而对于网上一些虚伪宣扬的产品，相干部门并没有做到有效监管，在一些短视频APP里进行宣扬的一些商品，实物与宣扬极度不符，而平台只为自身盈利，却不顾花费者权益，对商品宣扬的真实性不予核实，损害了大量花费者的好处，而在维权方面也反响缓慢。

或许是近年来网络花费发展过于迅猛，致使监管制度和力度无法适应形势发展，还是愿望相干监管机构加大监管力度，对食品类商品营销加大惩戒力度，净化电商环境，保障花费者的身材健康。