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讨论这个问题前 ， 我们先来看看什么样的员工会被领导主动来提拔：
1、能力强 ， 业绩突出个人的工作能力强 ， 在自己的岗位能恪尽职守 ， 工作业绩突出 ， 连续半年或者一年都被公司通报表扬 ， 被评为公司的优秀员工 。
这样的员工证明了两个优点：能力强、业绩好！能胜任目前的工作岗位 ， 且能出结果 。 业绩是最好证明自己能力的凭证 ， 不管是公司的老板 ， 还是管理者 ， 都喜欢用结果来说话 。 所以 ， 业务部门或者能出业绩的部门都是在领导或老板哪里挂了号的 ， 公司的评优评先以及升职加薪的考评方面 ， 都会优先考虑 。
所以 ， 能力强业绩突出的人 ， 在哪里都会受到欢迎 ， 不愁找不到合适的工作 。 尤其是竞聘企业 ， 争相高薪来挖人 。 他们就像公司耀眼的明星一样 ， 在很多层面领导或者老板都会给他开绿灯 ， 毕竟能力越大权限和福利就越大 。 其它员工也没有话说 ， 这的确就是人家应得 。 如果你眼红或者不服气 ， 你也可以拿业绩来说话 。
这样树立典型 ， 升职加薪的目的 ， 就是为了让团队内部形成有效的竞争机制 。 有人眼红 ， 就会有动力 ， 更加努力的把工作做好 。 激发团队的士气 ， 提升公司的整体实力 。
【穿衣搭配|怎样向领导表达想被提拔的想法，让领导容易接受，你还如愿以偿？】
2、会做人 ， 善于处理各种关系这样的人属于情商高 ， 是职场中的万金油 ， 也是公司人情关系的润滑剂 。 他们可能在本职工作业务能力方面有所欠缺 ， 但是在其它为人处世方面有着突出的表现 。
尤其是非常讨得领导喜欢 ， 领导明说的 ， 或者未明说的事情 ， 都能猜到 。 并且提前帮领导安排好各种事情 ， 让领导有面子 ， 且开心 。
其次 ， 这样的人还能帮领导分担各种鸡毛蒜皮急躁的事情 ， 为领导解忧 ， 不被一些小事所打扰 。 这样领导会非常的省心 ， 有人帮自己把这些扫尾或者擦屁股的事情处理干净 。
基于上面的论述 ， 其实就是两点：会做事 ， 会做人 。 如果两者兼而有之 ， 那么就是最好的了 。 只会做事不会做人的人很难在团队树立管理者的威信 ， 也不会得到下属的支持 。 但是只会做人不会做事的人 ， 也会很难走到更高的职位 。 毕竟如果专业能力一点都不擅长 ， 或者欠缺 ， 即使善于做人 ， 但是会很虚 ， 难以服众 。
所以 ， 如何向领导表达被提拔的想法：
1、首先自己日常的工作让领导很满意 ， 且近期还有特别的业绩可以拿出来说说 。 主动找领导谈话 ， 希望自己可以承担更多的工作任务 ， 挑战更多的自己想尝试的工作 ， 希望领导给自己一个机会；
2、在部门有合适的岗位空缺 ， 且是自己目标的岗位 。 提前撰写好述职报告 ， 主动向领导汇报自己过往工作的亮点以及成绩 。 并且表达自己想竞品岗位的意向 ， 希望领导给予机会 。
机会是自己努力争取的 ， 但是也要自己的能力可以匹配的上 ， 并且让领导看到你的决心 。 同事 ， 领导的日常私下关系一定要处理好 ， 这是你沟通的前提条件 。
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