|职场上，为什么老实人得不到提拔？
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【|职场上，为什么老实人得不到提拔？】
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在一家公司工作 ， 如何能够快速升职？
对于这样的提问 ， 我们想到的词首先就是“老实”、“努力” 。
这词是没问题 ， “为人老实”、“工作努力”确实是能够升迁的加分项 。 假如你是一位领导 ， 你也不愿意用一个人汇报工作全是假话 ， 工作上是应付、“偷奸耍滑” 。
这样的话 ， 在职场上 ， 我们要做一个“老实人” ， “老实”是被领导看重的标签 。
不过这是对于工作的“老实” ， “老实人”是一个褒义词；但在另一方面的“老实” ， 领导有时候说你“老实” ， “老实人”可能不是在夸你 ， 是对你的批评和不好的评价 。
第二个“老实人”往往是领导不喜欢的 ， 自然这样的老实人也得不到提拔的机会 。
原因在哪里？
1.这样的老实人不懂得变通小王所在的公司是一家产品的代理商 ， 每年厂家都会派工作人员来走访 。 一个是想让公司提出建议、意见 ， 一个是了解下客户对产品的体验 。
厂家是一家大的厂家 ， 品牌有知名度 ， 想做这家产品代理的商家很多 。 小王的领导当时拿下代理权下了很大功夫 。
其实 ， 没有一个产品是没有瑕疵、完美的 ， 总会有这样那样的问题 。 而且厂家大了 ， “船大难掉头” ， 向厂家反馈一个问题 ， 就不会那么快地解决 。
虽然有“毛病” ， 但大的厂家能给公司带来很多生意 。 因此领导对厂家很重视 ， 怕代理权被别的商家拿走 ， 领导对派来的工作人员别提意见了 ， 就是一嘴好话 ， 好吃好喝地招待 。
小王之前有个上司 ， 他明白领导的想法 ， 不但招待得好 ， 而且工作人员去客户回访 ， 客户也是他提前挑好的 ， 不会说厂家不高兴的话 。
可是今年这上司有事离职了 ， 领导出差在外 ， 接待厂家来人的事就交给了小王 。
小王却是个“老实人” ， 结果厂家来人让他提意见 ， 没想到他把意见写了好几页 ， 他对厂家的批评让工作人员脸红 。
接着带工作人员去客户那里 ， 他找的客户都是有意见的 ， 这样那样的问题很尖锐 。
而且他招待工作人员只是工作餐 。
厂家工作人员回去后 ， 揣测公司是想不做产品的代理了 ， 让厂家做好换代理的准备 。
信息传给领导 ， 领导恼火找小王谈话 。 结果小王问他：“我提的问题有不对吗 ， 不是为公司好吗？招待餐不是公司要求的？……”
领导看看他 ， 还真不知道怎么说他 ， 最后没办法说：“这些问题 ， 我可以和厂家领导沟通 ， 你……”
小王本来有了在领导前表现的机会 ， 他因为“老实” ， 不会变通 ， 丢掉了被领导提拔的机会 。
2.这样的老实人不会说“好听话”
小张的领导前段时间花高价买了件品牌衣服 ， 他穿在身上感觉很好 ， 但是说实话 ， 这衣服的颜色和款式和他不搭配 。
从形象上来说 ， 没有起到好效果 。
但是 ， 领导到公司 ， 同事看到他 ， 却都是赞美的话 ， “这衣服 ， 真有型 ， 您穿上真有风度 。 ”
领导正高兴 ， 小张看到却说了实话：“领导 ， 您怎么穿上件这样的衣服 ， 要多难看就有多难看……”
不久 ， 领导买了墨宝爱上了书法 ， 没事时他在办公室写上几个字 。
同事会说好听话：“领导 ， 您写的字真好 ， 给咱写几个 ， 我带回去裱好 ， 挂到墙上 。 ”
说实话 ， 领导的字只是一般 ， 小张看到就对领导说：“领导 ， 您让我说？我说的话 ， 您写的还不如我上中学的表弟……”
几次后 ， 小张因为不会说“好听话” ， 让领导对他很不待见 。 也别给他升职的机会了 。
3.这样的老实人只会埋头做事公司新调来个领导 。
小明是个老实人 ， 工作能力强 ， 新领导到来他也不知道到领导前表现 ， 只会埋头做自己的工作 。
小刚工作能力一般 ， 但他很会到领导前“讨好” ， 比如向领导介绍公司情况 ， 比如帮助领导安顿好他要住的新家 。
小刚的表现让领导对他很有好感 ， 公司想提拔个主管 ， 领导就没考虑小明 ， 直接任命了小刚 。
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