厂里压榨员工怎么办,员工被压榨怎么办- _生活百科

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了解老板压榨的本质老板对你们实施了什么压榨？为什么压榨？真的是对所有人吗，还是部分人员？
小一点的，经常让员工无偿加班，经常口头侮辱；大一点的，扣工资、扣奖金、再到更大点的，押身份证件，起冲突，体罚等；
老板的员工是天然的矛盾体，存在摩擦在所难免，大点不说，小一点的，比如口头侮辱、无偿加班或者是扣工资、扣奖金等等，在不少企业中确有经常发生！
那，为什么压榨呢？
是老板管理的惯性呢，还是市场所逼呢？这两种情况我估计都会有！老板也是人，他也会受性格影响，存在员工就是为我工作的，能少给就少给点吧！另外，企业对外市场不景气，收入有限，为节约开支，不得已而为，触犯了法律的底线，也触犯了员工的底线，让员工不舒服了！
老板是对所有人都压榨吗？
聪明的老板，一定不会这样做，压榨是最低级的管理手段；试想，如果对所有员工都压榨，还有谁愿意跟着老板干呢？老板不是自己找事吗？所以你是被压榨的对象，说明你还不够优秀！或者比较普通，在老板眼里！

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将压榨变为激励前面说了，老板不可能对所有人都压榨！老板心中一定有他的标准，也一定有他认为德能勤绩都非常不错的员工（哪家公司没有几个优秀的人呢）！
如果你还想留在公司
你现在要做的是，将压榨变为激励，去成为在老板眼里优秀的人，真的为公司、为部门贡献出你的价值！对你自己的工作核心层面做个深入的规划，有针对性的去学习和做到；其次，在与老板或者老板的核心层除了日常的工作交流，改变你自己，尝试去融入他们！不久的将来，你的抱怨会越来越少，你会越来越理解作为老板的所思所想！也许老板还是对其他员工压榨，但是对你，再没有所谓的压榨了，有的只是激励！
我们不赞成同流合污，你再去压榨其他员工，我们要做的是，改变企业的不良风气，让企业的激励多些，这才是我们要做的！

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哪里有压迫，哪里就有反抗，这个是自然规律当然，如果你不想留在公司，那么，就不要有什么留恋，早一些离开，对你不仅仅是解脱，也是一个机会！外面的世界很精彩！
曾经老板对你的小一点的压榨，就让它过去吧！你认为原则性的，比如工资、奖金，应该属于你的，应该据理力争，保留证据，作为日后法律诉讼的依据；仅此而已
所谓，哪里有压迫，哪里就有反抗，但压迫不是空穴来风，被压榨是弱者的专利！