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求职对于很多刚刚离开校园的毕业生而言 ， 既有憧憬又有忐忑 。 就好像以前刚上幼儿园时一样 ， 未知的世界总会让人一边探索 ， 一边小心翼翼 。
不过 ， 职场跟校园是两回事 。 初出茅庐的同学 ， 经常会遇到意料之外的情况 ， 明明自己没做错什么 ， 可想要拿回本该属于自己的东西 ， 也可能出现难题 。
眼看结束试用期 ， 毕业生却被辞退 ， 讨要说法还被对方“拉黑”小强（化名）是一名初入职场的毕业生 ， 相比很多因为求职难而选择“家里蹲”的年轻人 ， 他显然更懂得勤奋的意义 。
投递了很多简历之后 ， 他在某一私营企业终于找到了自认为还不错的工作 。 公司规模不大不小 ， 但各个部门也算齐全 。
在面试的时候 ， 负责招聘的人已经说明了试用期的问题 ， 如果工作一周之内 ， 不管是毕业生主动走人 ， 还是单位觉得求职者能力不够而辞退 ， 这期间都没有工资 。
其实这样的要求在很多中小企业的面试里都会提及 。 虽说是7天 ， 但通常情况下互相觉得不合适 ， 多半两三天就会
小强一周内在工作岗位上始终按照要求完成任务 ， 也没有任何人提及他能力方面的问题 。 本以为马上就能正式入职了 ， 他却被通知“不用再来” 。
而对方关于具体原因和工资等方面也没有做什么解释 ， 这让毕业生难以接受 ， 便继续询问下去 。 对方给出的理由却更是“绝了” 。
他直言“如果让你第八天还继续工作 ， 就会给工资 ， 但为什么马上结束试用期时让你走 ， 你应该清楚” 。 随后毕业生就发现对方已经将自己“拉黑” 。
工作7天以上给工资 ， 做完第7天就让走人 ， 这样的操作合理吗毕业生在网上分享出了自己的这段经历 ， 引来很多人的围观 。 有些岗位对于没有经验的新手来说 ， 确实工作几天无法给团队带来价值 ， 甚至还要花费精力培训 。
毕业生普遍表示 ， 如果真的不适合 ， 观察两天就及时告之 ， 自己也不会计较 。 但这位同学所描述的经历显然不同 。
【军人|眼看结束7天试用期却被辞退，求职者讨要工资，对方的回复绝了】
从对方的回复中我们就能明白 ， 工作7天以上给工资 ， 却在毕业生做完第七天时就让走人 ， 想讨要说法甚至还被讽刺单纯 ， 很难叫人不质疑这种试用期的用意 。
原来还有其他
有人说对方的回复真是“绝了” ， 能这么理直气壮 ， 是不是对这类规定熟视无睹 。 求职者本身没有工作上明显的过失 ， 就在试用期被撵走 ， 还拒不支付 ， 可以去相关单位反馈解决 。
不过从现实角度看 ， 其实很多毕业生可能因为不想再花时间 ， 或者担心因此被对方在行业内“泼脏水” ， 最后选择了默默吃亏 。
00后从学校毕业进入职场以后 ， 这样的风气才出现了一些改变 。 相比之下 ， 他们接受的教育思维 ， 培养出了更有原则的一代 。
面对职场上一些“约定俗成” ， 但并不合理的现象 ， 这些毕业生敢于用合理的方式来抵制和解决 。 真是让人看到了一线希望 。
即使在短暂的试用期 ， 毕业生也能通过细节 ， 判断公司好坏职场风气的形成 ， 并非一天两天的事 ， 而是
感谢那些“较真”的求职者 ， 他们在用自己的方式改善着职场环境 。 但毕业生与岗位数量的不平衡 ， 决定了有些事难以在短期内有明显的改变 。
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