以前地产行业跳槽 ， 谈得最多的就是跟人选谈未来、谈职业发展 ， 现在呢 ， 感觉已经很少提及这方面了 ， 通常人选在offer上也很少有谈判的余地了 ， 要不接受过来 ， 不来就去谈别人 ， 反正人是多了去了 。
【地产业|真憋屈，地产行业跳槽没什么人提职业发展了，但关键处还是要坚持】从前之所以比较多的谈未来谈发展 ， 是因为人选不是必须要动 ， 有吸引力了才动 ， 动了也未必就选择这家 ， 反正通常会有好几个机会比较比较再选择 。 而现在呢？目前这个行业现状下想动的要不就是到了必须要动的境地 ， 要不自己已经铁定了方向就某类企业比如大央企 ， 而且通常也很难有好多offer 同时拿到 ， 当没有了更多的选择的时候 ， 谈再多未来和发展也没有啥用 ， 要不接受 ， 要不再去找 ， 但人选通常都会选择先接受 。
这是时代的变迁和转折 ， 不过要说这个转折也的确是快了些 ， 不过从前几年的地产人才市场状况来看 ， 那种动不动很容易就拿到几个offer情况也着实不太正常 ， 太热的市场往往也最终会出问题 。
不过 ， 对很多人来说困境是事实 ， 但有些方向还是要坚持的 。 职业发展还是需要有一定的脉络和延续性 ， 不要为了尽快的找了工作选择了明显跟自己的职业发展和定位差异太远的工作 。 当然 ， 现在的市场下是需要平衡 ， 在看新机会的前期可以多接触不同的机会看看 ， 但在关键的选择上还是需要把握 。
我记得之前有个人选的跟我讲过 ， 知道市场不好找工作不容易但原则是薪资可以降 ， 但职级不能降 ， 这样的思路有一定的参考价值 ， 因为这对职业发展的延续性和未来找工作有利 。
同时在工作内容上一定需要跟之前的工作有足够相关性并且需要尽量在广度和深度上有所发展 ， 不能越做越窄 ， 比如你本来是项目总 ， 降一些工程总监可以看看 ， 但降到更专业更窄的职能比如让你去负责机电或者水电方面的工作 ， 那样可就很有问题了 ， 这不仅对自己职业发展非常不利 ， 而且对未来找工作同样非常不利 ， 不管你是在什么样的情况下做了这样不利的选择 ， 企业可不管 ， 他们通常对走下坡路的人选都不待见 ， 会觉得是你自身能力问题 ， 也就很难会把机会给到你！
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