小白这么做并非没有根据 ， 不少应聘者在网络上相继吐槽称：“过了公司终面 ， 却因性格测试结果和岗位要求不符被辞退” ， 甚至有的已经入职 ， 两周后却因性格测试题不合格被辞退 。
然而人格只是用人单位“择优”的第一步 ， 接下来幼儿园的电教老师要求男性优先 ， 保洁员却要求女性优先 ， 广州一公司要求戒烟后才能入职 ， 实习招聘在校生不能转正工资也低 ， 甚至想拥有一个双休变成了“不上进“ ， 不想加班变成了“不愿为公司奉献自己”......
而硬性要求更是高的离谱 ， 前阵子河南大学招聘辅导员 ， 要求为90后博士 ， 服务年限在4年以上；上海交大招聘保安 ， 要求硕士学历以上；某公司招聘人事主管 ， 要求精通国家和地方法规 ， 人力资源六大模块 ， 与政府部门有良好的关系 ， 然而工资只有2000-2500元 。
很多老板都想马儿跑的好 ， 但又不想给马儿吃草 。 这在劳动者供大于求的局面中体现的淋漓尽致 。
如果不是国家在大力支持职业教育 ， 调剂专业人员 ， 这种怪象恐怕会让时光倒退回245年前 ， 那个劳动者举旗游行 ， 反抗资本家压榨的阶段 。
1877年劳动者们的第一次罢工 ， 那时候的厂子里都是些每天工作14-16个小时的劳动者 ， 得不到休息 ， 却拿着远远少于付出标准的薪资 ， 然而第一次游行和集体罢工 ， 资本家们并没有给予回应及忏悔 。
1886年5月1日 ， 他们再次举行了35万人规模的罢工和游行 。 这次游行使美国的主要工业部门都处于瘫痪状态 ， 商店更是鸦雀无声 ， 所有的仓库也都关门并贴上封条 。 在这次罢工、游行活动中 ， 有不少人牺牲 。
斗争胜利后 ， 各国马克思主义者召集社会主义者代表大会 ， 并一致同意把5月1日定为国际无产阶级的共同节日 ， 劳动节便是这样产生 。
在这里不得不提一句 ， 很多资本家的核心目的是压榨劳动力 ， 而优秀的企业家的核心目的是提高生产力 。
而中国从来不缺老板、商人 ， 缺的是企业家精神 。 而企业家的关键点是通过文脉以持续地激活商脉 ， 也就是企业不仅要履行经济责任 ， 也要履行社会责任 。
根据MBA职场数据分析结果显示 ， 工作效率水平的很大一部分取决于该员工老板的质量高低 。 加拿大皇家银行的“员工敬业度”便是基于这个问题：“你觉得你在工作中积极性高吗?你认同你的公司吗?”结果显示 ， 表现好的经理们拥有更多积极的员工 。
好老板具有什么特质？
斯坦福大学商学院教授Kathryn Shaw发现 ， 一个被好老板训练指导过的高效率员工 ， 即使到了另一个不怎么样的老板手下 ， 他的办公效率依旧很高 。 这证明 ， 好为人师是好老板的最重要特征之一 ， 他给自己的员工带来的影响是深远的、正向的 。
而这正是很多用人单位最易忽视的一点 ， 员工为老板创造效益 ， 老板也应积极给予员工指导和反馈 ， 帮助他们实现相应的个人目标 ， 而不是阶段、系统性的画饼 ， 画饼 ， 再画饼 。
其实在就业歧视的另一面 ， 劳动力内卷趋于严重才使得怪象频出 。
求职者在当下大环境中苦苦挣扎 ， 他们通过跳出舒适圈进行终生学习的方式提高自己的能力 。 根据智联招聘发布《2021年白领满意度指数调研报告》显示 ， 2021年有42.2%的白领通过知识付费、在线教育学习 ， 占比高于2020年的40.9% ， 排在所有学习渠道中的第一位 。
先前说中国最不缺商人 ， 而是企业家精神 。 对于社畜来说中国最不缺的是文盲 ， 而是不愿学习的人 。 一天有24小时 ， 8小时求生存 ， 8小时休息 ， 剩下的8小时就是求发展 。
这对于各大用人单位的老板同样适用 ， 活到老学到老的话并非空穴来风 ， 21世纪多的是双向选择的人际关系 ， 现代主义社会不需要虚无的泡沫社交 ， 不平等的职场风气更让人嗤之以鼻 。
很多HR称“招不到人比分娩还痛” ， 采用花样的不当招聘 ， 终究是他们短视了 。
恍然发现 ， 原来很多败坏的职场风气 ， 从招聘开始便有了影子 。
参考：
你会区分老板和企业家吗？——赵磊
劳动节—劳动者与资本家的斗争——库克库伯
去年白领工作满意度指数触底反弹——新浪财经
奇葩招聘背后是就业歧视——文摘报
别让性格测试成为新型就业歧视——东方网
MBA职场：数据分析告诉你好老板的重要性——MBAChina
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