00后|不甘心在体制内端“铁饭碗”的年轻人，应该怎么办？求职|国企|创业

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不甘心在体制内端“铁饭碗”的年轻人，应该怎么办？

许多人都说， “宇宙的尽头是编制” 。
但总有些00后年轻人，生来就不喜欢“得过且过”的稳定生活。
或许是，他们觉得“按部就班”的生活，实在是缺乏变化，他们觉得自己的工作和生活方式，应该更加丰富多彩、更加自由个性，才算是实现了自我价值。
当然每个人都有自己的想法，拥有一个与众不同的人生轨迹，也是许多年轻人所渴望的。
但是现实，真的能够如我们所愿，应我们所想吗？

我有一个在国企从事基层工作的朋友。
每逢开会、活动或年终，都需要参与组织各种会议和考评，忙得不可开交，但平时却很闲，基本就是处理一些报表和数据，给部门领导提供一些分析图表。
他说他烦透了，因为自己一直以来都喜欢计算机和网络上的一切，感觉抱着键盘鼠标整天噼里啪啦地敲，才是一个现代年轻人该有的模样。
但实际上，即便是他从国企辞职，过上像我一样“浸泡”在信息网络中的生活，我敢说大多数人，其实都很难找到自己事业的定位、价值和意义。
因为在国企和事业单位的稳定岗位上工作，和我们这些需要每天面对现实市场急剧变化的自由职业者，在就业、家庭和教育上的日常心态，是完全不同的。
按照正常的逻辑，年轻人当然可以选择那些在“铁饭碗”之外的，看上去更加自由、开拓和有趣的岗位，但是与此同时，你也需要面对实际上竞争激烈、朝不保夕和压力巨大的生活现状。
所以说，有些干着清闲工作，拿着稳定薪酬的编制内员工，不甘于“体制内一眼望到头”的生活，我是很难理解的。
虽然说，每个人都有自己的生活方式和人生创想，但是你拒绝稳定、寻求开拓，却又不管不顾愈加严峻的就业形势和生活处境。
我觉得这样，并不是一个成年人的成熟想法。

依我看， 00后毕业生求职就业，最好还是以“稳定工作”为导向和前提，除非是考研考公失败，面试得不到理想结果，再去考虑到私营企业里实习和任职，这样才会有更好的发展机会。
况且近几年，每年都有数百万考生报考公务员，想要在体制内端起一份“铁饭碗” ，不是没有原因的。
体制外的就业环境差、薪酬待遇低，再加上很多老板和管理层面的不专业、使性子，使得不少年轻员工要么熬夜加班、要么经济拮据，早已经是公开的奥秘了。
诚然， 00后年轻人在就业市场可以依仗劳动法的保护，但是在每年千万高校毕业生的巨大就业压力下，又有多少年轻人敢于在“朝不保夕”的工作岗位上，向熬夜加班说不，朝拖欠工资喊no呢？
归根到底，年轻人在职场的核心竞争力，始终是学历、能力和见识。
只有懂得持续学习、不断提高和开拓思路的年轻人，才有资格在市场经济的大潮中，放弃体制内相对优越的“铁饭碗” ，跑到生意场上觥筹交错，努力去开创一个属于自己的未来。
当然，放下“铁饭碗” ，端起“瓷盘子” ，也是要有技巧和规划的。

第一，保持现有工作稳定。现在的社会竞争激烈，人人都想要寻求更加稳定的收入、工作和预期。
即便是有些年轻人不甘于在体制内端“铁饭碗” ，那么在辞职不干之前，最起码应该有一份能够养活自己的副业收入才行。
毕竟，就算是你的学历、才华和能力都不差，但贸然间失去工作，就意味着没有收入，不管是你个人还是家庭的衣食住行，都会随之受到或多或少的影响。
这对如今被房贷车贷和教育养老问题“缠身”的年轻人来说，是最难以承受和忍受的。

第二，系统学习课程。当前的网络社会，遍地都是机遇和机会。