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如何撰写出超具吸引力的招聘广告 如何写招聘广告


如何撰写出超具吸引力的招聘广告 如何写招聘广告

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如何写一篇招聘广告(如何写一篇超级吸引人的招聘广告)
各位HR朋友好 。今天，我们来谈谈如何写一份超级有吸引力的招聘广告 。

我们先来看一个案例 。
a是某公司的招聘人员，全面负责该公司的招聘工作 。公司非凡的信息资源网络非常重视人才的引进，也给予了很多费用上的支持 。a还开发了很多招聘渠道，所有可以利用的网上招聘渠道都开通了，还定期参加现场招聘会 。即便如此，也没有多少人来公司面试，弄得很心烦 。那有什么问题呢？
招聘广告是招聘过程中最基础的工作，但往往是最基础的环节，决定着企业能否邀请更多的求职者到面试信息资源网 。只有大量的候选人才会参加面试，否则，选择就很少，更别说找到优秀的人才了 。
那么，如何写出有吸引力的招聘广告呢？我们将从以下三个方面进行说明:
第一，招聘广告的重要性；
二、招聘广告的基本构成和写作技巧；
三、如何写出有吸引力的招聘广告；
求职者在选择公司的时候，因为对公司不是很了解，所以判断公司好坏的第一标准就是从招聘广告来判断 。我们来学习今天课程的第一个知识点:
一，招聘广告的重要性招聘广告最重要的一个核心点是，招聘广告是用来吸引人才的，而不是用来留住人的 。招聘广告是否有吸引力，很大程度上决定了求职者是否会选择去这家公司面试 。
吸引人才后才能谈面试和筛选 。
二、招聘广告的基本构成和写作技巧
1.公司简介
公司简介是求职者了解公司的第一途径 。很多HR同学的公司不是世界500强，也不是知名公司，没有知名品牌做支撑 。求职者往往喜欢把简历投给大企业，而中小企业没有优势 。
解决这个问题，主要看如何“包装”自己的企业 。
当然，这里所说的包装并不是吹嘘自己的企业，而是通过一些方法和技巧，让自己的公司简介更有吸引力 。
方法(1):我们可以通过数字化提高企业的实力 。
比如年产值达到XX万元；公司连续X年获得XX样本称号；公司已经服务了XX万客户；市场份额占X%等等 。还可以数字化描述未来的发展规划 。比如公司计划20XX年产值达到XX万；未来两年发展XX家分公司等等 。
方法(2):有图有真相 。
很多招聘网站和渠道都可以上传图片，但是很多HR同学并不知道或者没有很好的利用这个 。描述再好，也不如图片直观 。我们可以上传一些漂亮的办公环境，公司活动的照片，新产品的照片等等 。
方法(3):公司简介不能啰嗦，只突出重点 。
比如简单描述一下企业的大事记 。
2.职位的描述和发布
(1)职位描述简洁明了，只要写出该职位的核心工作内容即可 。
有些HR同学在写职位描述的时候，把整个职位描述都复制粘贴了 。有多少求职者有耐心看完所有的字？完整版岗位职责可在入职后正式公布 。当然也不能太简单 。什么都没说就结束了 。谁能知道这份工作背后的工作范围、责任和权限是什么？
(2)职位发布技巧 。
很多HR同学在发布职位时都过于保守 。
例如，公司需要招聘一名业务人员 。发布职位时，只发布一个职位，所需人员仍为一人 。如果一个求职者看到你们公司只招一个职位，只招一个人，怎么主动投简历？我们可以多发布一些类似的岗位，人员需求数量可以适当增加 。
比如公司需要招聘业务人员，我们可以发布业务精英、市场总监、开发专员、销售总监、客户经理等职位 。每个岗位的人数可以定在5-10人左右 。
3.工作要求
要求:只是总结出该职位必须具备的一些要求 。
比如:2-3年同行业工作经验；能独立完成企业内部培训课程的开发等 。如果你想得到更多的简历，工作要求应该用贷款条件来描述 。
4.工资和福利
这个模块往往是求职者最关心的模块 。
(1)工资 。
我们遇到的最普遍的问题是薪资太低，吸引不到人才；文笔太高，公司给不了 。比如我们招聘一个业务人员，工资3000元/月，那么基本上很少有人投简历 。我们不妨把工资写高一点，而且是区间 。
比如:4000-8000元/月 。工资高，不代表就高 。3000元是底薪，一般情况下，加上提成和奖金，只要能达到4000-6000的范围就行 。这样一来可以避免薪资过低，二来可以吸引高于高薪挑战的人才 。还有一点需要说明的是，行政岗位的工资永远不要像业务岗位那样设置太大的浮动幅度 。比如找人力资源主管，工资4000-8000 。在求职的时候，我们会猜测这个职位一定有问题 。


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