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宁波大学教师教育学院老师李某最近被学校解聘 ， 不是因为李某不符合工作要求 ， 而是因为他在朋友圈的一段话：
李老师这段话言辞激烈 ， 多处用到脏话 ， 对女性有好几次道德审判 ， 甚至最后一句颇有失去理智的感觉 。
后面 ， 李老师大概是冷静下来了 ， 表示深表歉意 ， 不是故意的 ， 情绪低落 ， 看了几篇文章 ， 联想起一些往事 。晚了 ， 引起舆论后 ， 宁波大学迅速发布了通报 ， 对李老师停职检查 。
短短一天后 ， 李老师就失业了 。
捋一捋：1、李老师所言是实情吗？
也就是说他是在撒谎还是说的是实话？女性有了家庭、宝宝后确实在工作方面难以保持和以前一样的精力了 ， 少数会严重影响到工作 ， 这是事实 ， 所以 ， 他在这方面说的是实话 。
2、李老师有错吗？
有 。 “绿茶婊”、“毫无廉耻”、“不要脸”等词汇有很强的道德审判 ， 不属于事实部分 。 现实中当然有一些没有“边界感”的女性会不尊重男同事的工作 ， 但其实大部分都是迫于无奈 ， 谁都不喜欢给人添堵 。 李老师没有就事论事 ， 而是将这一问题情绪化 ， 真的会误伤很多人 。
3、朋友圈可以为所欲为吗？
很多人觉得朋友圈不应该是私人领地吗？难道发表言论还要ZZ正确？对大部分人来说 ， 朋友圈确实是没人管的 ， 想说啥就说啥 ， 但部分特殊人群以及特殊话题 ， 很容易误导别人 ， 所以是不可以乱讲的 ， 具体边界在哪？比较模糊 ， 舆论因素占比很大 ， 所以现在那些有身份的人说话都特谨慎 。
4、宁波大学解聘李老师是否合理？
有人觉得这处理太轻 ， 应该拘留；也有人觉得严重了 ， 几句气话而已 。 虽然《劳动合同法》里明文规定哪些情形用人单位可以单方解除劳动合同 ， 只要依法办事就可以 。 但众所周知 ， 法律是可以被解释的 ， 是有弹性的 ， 所以只要用人单位想单方面解除合同 ， 有的是办法 。
我个人觉得宁波大学的做法有些严重 ， 颇有“XX获罪”的意思 ， 讲真 ， 谁还没有点自己的牢骚 ， 况且李老师也算是提出了一个比较现实的问题 ， 说话难听批评他就是了 ， 解聘并不会解决问题 ， 只会让问题沉下去 。
不过当下舆论环境也是一言难尽 ， 如果宁波大学不马上“割袍断义” ， 部分网友天天发帖攻击学校 ， 领导也受不了 ， 所以 ， 李老师也算是没有把握好“大环境” 。5、李老师指出的问题怎么看？
那就是女性如何平衡家庭和职场的问题了 。 其实除了怀孕后期和刚生宝宝那段时间 ， 男女性的差别应该不大 ， 至于换尿布、哄睡、陪玩等男女都可以做 ， 男性也需要平衡职场和家庭的问题 。
小学生的思维可能是：谁有实际困难 ， 大家帮忙一起度过呗 ， 谁还没低谷期 ， 女性有了宝宝 ， 大家多帮扶帮扶 ， 她们不容易 ， 中国的生育率这么惨 ， 一定要全方位营造好的大环境 。
互帮互助的确是美得 ， 值得赞扬 ， 我现实生活中也乐于助人 。
但……部分人他就是肉包子打狗 ， 有去无回啊 ， 你越帮他 ， 他越得寸进尺 ， 累死你还嫌你怎么不帮了 。 而且有些人更喜欢特立独行 ， 他们不乐于助人 ， 遇到困难也不求助他人 ， 这种人我们也不至于说强行道德绑架他们吧 。
所以啊 ， 现实问题仍存在 ， 有些人不值得帮 ， 有些人不喜欢帮 ， 那么女性遇到困难应该怎么办？
6、女性遇到职场困难怎么办？
首先需要明白一个问题：女性到底是不是弱势群体？
这个问题很重要 ， 直接关乎社会到底应不应该关照她们 。
按照传统的理解 ， 肯定是啊 ， 不是“女性优先”吗？
女性优先 ， 所以她们是弱势群体？
女性是弱势群体 ， 所以她们优先？
……
正确答案是 ， 女性不是弱势群体 。
在销售、前台、客服、直播、护理、生娃等领域 ， 女性领先男性几条街 ， 包括网上那些“男弱女强”的小视频也是播放量更高 。 在如今更多脑力工作的时代 ， 体力早已不是男性的巨大优势 。
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