再说了 ， 女性体力小就是弱势群体了？
那长得丑的呢？面试前台被拒 ， “你们公司歧视我们丑人 ， 法院见”；那长得矮的呢？面试保安被拒 ， “你们公司歧视我们矮人 ， 法院见”；
那考得不及格的呢？被985大学拒 ， “你们学校歧视我们学渣 ， 法院见” 。
……
所以啊 ， 女性根本不是弱势群体 ， 本节的小标题“女性遇到职场困难怎么办？”也就失去意义了 。
7、保护女性其实是害了她们
更多的产假、更多的呵护、更多的“女性优先” ， 看似是在保护女性 ， 其实是害了她们 。
原因很简单 ， 当公司录用和解聘女性的成本越来越高的时候 ， 公司将尽量减少录用女员工 ， 女性也将会越来越难找工作 。 当经济不独立 ， 其他的所有权利都将没有支撑 ， 渐渐土崩瓦解 。
当女性寻求“保护”和男性对着干 ， 男性撂挑子不玩了 ， 婚不结了 ， 孩子不生了 ， 最后女权没有目标了 ， 迷茫了；
当女性寻求“保护”跟公司对着干 ， 公司撂挑子不玩了 ， 不录用你了 ， 剩下的在职女性即使发誓表忠心 ， 公司也不再信任了 ， 最后女权没有经济来源了 ， 最低工资都成了奢望 。
【核酸检测|宁波大学老师“说实话”被解聘，保护女性其实是害了她们】注意 ， 以上不是预言 ， 而是在欧美日韩真实发生过的事情 ， 当下的“黑命贵”以同样的原理正在发生 ， 越保护越弱 ， 越弱越寻求保护……
推荐阅读
- 肱二头肌腱反射如何检测
- 高考|2022高考作文来了！北京卷微作文别出心裁：设计核酸检测间隔线
- 招聘|核酸检测员招聘，拟招录695人含事业编，大专毕业生35岁内可报名
- 核酸检测|核酸检测师自述：我不怕苦累，更怕行业混乱
- 招聘|核酸检测员公开招聘，年龄与学历都有所放宽，入职可享事业编制
- 核酸怎么检测？几天出结果？
- 高校|带编核酸检测员开始招聘，入职就享在编待遇，学历最低可达中专
- 做核酸检测需要什么证件？
- 过敏源检测
- 健康|检测费40、上门费2000：天价核酸服务泛滥成灾