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hr|“我们不要三无家庭的本科生”，HR的话，不知打醒了多少沉睡的人

hr求职招聘本科生

hr|“我们不要三无家庭的本科生”，HR的话，不知打醒了多少沉睡的人

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hr|“我们不要三无家庭的本科生”，HR的话，不知打醒了多少沉睡的人

近几年 ， 大学生的数量显著增多 ， 每年有数以千万的毕业生涌入人才市场 ， 然而 ， 我国各个企业的招聘岗位有限 ， 许多学生在找工作的时候都面临着极大的困难 。 这样的环境使得学生们逐渐将自己的需求条件放低 ， 把简历纷纷投入一些不知名的小公司当中 。

当前 ， 有许多毕业生认为 ， 只要是能找到一份工作就是好的 ， 无论是什么企业什么岗位都可以 ， 然而这种心理却让社会上衍生出了一种现象 ， 那就是有许多企业的招聘者并不尊重大学生 。 企业如今占据主导地位 ， 他们在招聘的时候会将条件定的特别高 ， 甚至还增加了一些无厘头的需求 。
在如今的社会上 ， 许多用人单位的基础门槛都是本科以上的学历 ， 有的甚至要求研究生毕业 。 学历限制就会刷掉一大批毕业生 ， 但这也不过是最为基础的要求 ， 有许多用人单位在招聘时 ， 不止注重学生本身的实力 ， 还会看重其家庭背景 。

相信经历过找工作的人都会发现 ， 有些公司在招聘时 ， 会要求应聘者填写公司的简历表格 ， 而其中有一项竟然会涉及到父母的工作单位等等 。 大家都十分好奇 ， 这一项根本与招聘岗位无关 ， 为什么公司会要求填写呢？其实 ， 有很多公司最为看重的反而是这一项 。
近期 ， 有一名网友报出了自己的求职经历 ， 这名网友名为小李 ， 他是一位本科院校毕业的应届生 ， 小李平时的学习成绩还算优异 ， 在大学期间人缘也比较好 ， 而且活动经历比较充足 ， 所以在找工作的时候 ， 本身还是比较有信心的 ， 然而 ， 他找工作的路途却并没有那么顺利 。

如今 ， 社会上像小李这样的人才数不胜数 ， 他的个人简历在HR看来是没有特别之处的 ， 而且小李是出生于普通的家庭当中 ， 他没有深厚的背景 。 就在在面试当中 ， 小李直接被HR拒绝了 ， 他询问原因 ， 可得到的回复却是“我们不要三无家庭的本科生” 。

而这个回复却让小李非常疑惑 ， 什么是三无家庭呢？其实三无家庭就是指没有背景 ， 实力和人际的家庭 。 知道其中含义后 ， HR的这个拒绝理由让小李无法接受 ， 他将此事放到网上 ， 也瞬间引起了网友们的一众反响 。 因为这件事 ， 大家才逐渐醒悟过来 ， 原来在找工作的时候 ， 招聘单位还会考虑家庭方面 。

其实 ， 当前社会上多数学子都是出身于三无家庭的 ， 大家都没有过于强大的家庭背景 ， 而该企业制定这样的招聘要求 ， 无疑显得非常苛刻 ， 但是也有其考虑之处 。 家庭背景比较强的学子 ， 可以为公司带去更大的利益 ， 而且若是毕业生从小就出生于一个优渥的家庭当中 ， 那么他的待人处事方式也会更为优秀 。
尽管这名HR的回复很扎心 ， 但是现实情况就是如此 。 该公司通过一种特别的方式来选拔人才 ， 这样会使得他们招收到的人不仅拥有专业实力 ， 还拥有更广的见识和发展渠道 ， 这一类人可以为公司开拓疆土 ， 可以将公司的产品内容发展给身边人 。

像类似的招聘方式 ， 我们经常会在销售、保险等行业发现 ， 而这一类行业正是需要人脉的积累 ， 所以企业在招聘时往往会将家庭背景看做一个比较重要的因素 。 在这些行业当中 ， 就算拥有再高的学历 ， 也不如一个家庭背景深厚的人来得吃香 。
但高学历的人才也并不是没有就业道路 ， 对于那些专业技术要求比较高的岗位来说 ， 他们所需要的则是真正的人才 。 像软件开发师等类似岗位 ， 他们在招聘的时候 ， 根本不会看家庭背景 ， 其最为关注的是学生本人的项目经历还有知识储备 。

对于目前正在找工作的毕业生来说 ， 完全没有必要因为家庭背景而失去信心 ， 当前社会上虽然找工作比较困难 ， 但是工作机会还是非常多的 ， 如今各行各业都需求高能力的人才 ， 只要能力足够 ， 毕业生们走到哪里都可以发光 ， 家庭背景是不能够改变的 ， 所以大家目前能做的就是做好自己 。


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