小刘主动和老板联系 ， 没有想到老板微信已把他拉黑 ， 电话也屏蔽了他 。 我就在老板和小刘之间不断斡旋 。 老板是坚决不给他绩效奖金 ， 小刘说这是他应得的工资 。 最后 ， 小刘实在气不过 ， 就去申请劳动仲裁 。 我作为公司的HR ， 只得代表公司出庭 。 在仲裁庭上 ， 我代表公司和小刘对簿公堂 ， 虽然心有不愿 ， 但是也只能奉命行事 。
但法律是讲证据的 。 首先离职证明写的原因是个人原因申请离职 ， 小刘已在存根上签字 ， 无法按企业主动辞退处理 。 其次 ， 雇佣双方没有签署关于绩效奖金的书面协议 ， 也没有任何文件证明这件事 。 仲裁员也理解小刘的难处 ， 没有证据 ， 法律也无法保护劳动者利益 ， 小刘败诉了 。
04但是 ， 我心里非常不舒服 ， 感觉受到了良心的谴责 。 对老板的人品打了一个大大的问号 。 跟着这样的老板 ， 以后会有什么发展呢 。 经过反复思考 ， 我决定主动辞职 。
作为老板 ， 尤其是小私营企业的老板 ， 确实是以盈利为目的 。“言必行 ， 行必果 ， 果必信”承诺员工的就应该履行诺言 。 言而无信的老板 ， 经济上是省了钱 ， 但伤的是员工的心 。 小刘有比较要好的同事还在公司 ， 他虽然离职了 ， 但这件事也会传到其他同事的耳朵里 ， 造成不好的影响 。
作为员工 ， 职场如战场 。 雇佣双方对工资、奖金等一旦达成一致意见 ， 一定要以书面形式约定下来 。 很多承诺不是凭着个人感情或者单纯信任就能以口头形式约定的 。 任何书面文件 ， 在签字之前要做到心中有数 ， 反复审核清楚 ， 一旦签字了就意味着你同意了 。
俗话说：小胜凭智、大胜靠德 。 一个人的品德会决定他可以达到的高度 。 老板和员工之间的雇佣关系 ， 虽然是以利益为纽带 ， 但是一定是以彼此的真诚和信任为基础 ， 才可以一起走得更为长远 。
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