|时代在进步，当00后找工作求职届的泥石流，不勉强，不强求！
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今年的高校毕业生即将突破1千万 ， 更是增加了就业的难度 ， 加之疫情的持续 ， 让本就严峻的就业形势更加困难 。 最早一批的00后也已经毕业 ， 加入了求职大军 ， 00后的求职观念和90后的有很大的区别 。 他们的求职更像是在实现自我 ， 因为他们绝不勉强自己 。
90后在求职的时候 ， 考虑更多的是待遇和专业对口 ， 但是如今的00后在求职的时候考虑更多的是自由 。 00后因为生长环境不同 ， 他们都是在父母的疼爱中长大 ， 他们求职并不是因为经济负担 ， 而是因为毕业后必须求职 。 00后的求职要求 ， 确实刷新了我们的认知 。
一、拒绝单休
虽然就业形势越来越严峻 ， 甚至用人单位的招聘口号都是非常的强硬 ， “你不做还有很多人想做”被很多应聘者熟悉 ， 可见如今的就业形势不容乐观 。 90后在当初求职的时候都表现出对面试官极大的尊重 ， 希望给面试官留下良好的印象 ， 如今00后却并非如此 。
00后在应聘的时候 ， 一般都不会考虑单休的工作 ， 他们的基本要求必须双休 。 当面试官表示工作只能单休的时候 ， 00后都会毫不犹豫地将面试官淘汰 ， 他们认为这样的工作毫无疑义 。 国家的劳动法在这些单位简直形同虚设 ， 这种违反劳动法的单位不值得考虑 。
【|时代在进步，当00后找工作求职届的泥石流，不勉强，不强求！】二、拒绝熬夜加班
现在很多企业都有熬夜加班的经历 ， 为了生存企业也很不容易 ， 有时候不得不选择熬夜加班完成任务 。 在招聘新入职员工的时候 ， 面试官都会提前告知应聘者 ， 让他们提前有个心理准备 。 但是这些提前告知在00后面前基本被秒杀 ， 因为在00后都直接拒绝熬夜 。
面试官问能不能熬夜 ， 00后表示熬夜谁不会 ， 大学期间经常熬夜 。 面试官非常开心 ， 继续交流能熬夜工作更好 ， 00后立即回复道 ， 谢谢我只接受熬夜但是并不能认可熬夜工作 。 只有没有能力的人才会熬夜工作 。 这些直接的回答 ， 确实让面试官感受到00后的耿直 。
三、直接回怼领导
00后很多时候真是敢说敢做 ， 他们面对领导时更多的是如何维护自己的权利 ， 保护自己的利益不受侵害 。 当领导在群里通知下班开会的时候 ， 00后直接回复“开不了” ， 其他的员工都在保持沉默 ， 只有我们00后敢说敢当 。 还直接回怼领导 ， 还每天掐点下班开会 。
确实有些时候虽然看不惯领导的工作作风 ， 但是大多数员工都选择默认 ， 只敢在背后抱怨几句 。 但是00后却喜欢直说 ， 哪怕得罪领导 ， 他们也要一吐为快 ， 很多时候让领导不能下台 。 尤其是在应聘时面对套路也直接反问 ， 不给人事领导留情面 ， 真是求职届的泥石流 。
一个外资企业在招聘时 ， 明确对求职者的报酬在8K至12K ， 条件确实明确清晰 。 可是在应聘面试的时候 ， HR却玩起了套路 ， 他们首先说明新入职的起点都是一样的 。 如果是90后听到这句话 ， 肯定会认为没毛病呀 ， 但是00后却听出来话外之音 ， 原来报酬都是虚设 。
00后一般都是会直接表达自己的不满 ， 为什么你们的条件上写明8K以上？难道你们用人单位就可以这样忽悠应聘者吗？如果不是你们的条件达到我的理想目标 ， 我是不会浪费时间前来应聘的 。 00后在求职的时候都直接表达不满 ， 犹如汹涌而来的泥石流 。
四、底气从何而来
大多数人在求职的时候都会非常慎重 ， 他们往往会提前充分准备 ， 将自己最佳的状态展示出来 ， 这样才应该是求职者正确的方式 。 但是如今00后的求职态度却刷新了我们的认知 ， 让我们大开眼界 。 他们在求职的时候绝不将就 ， 更不勉强 ， 不喜欢的直接拒绝 。
当然这和00后的生活经历有很大的关系 ， 父母都有一定的经济来源 。 不需要依靠他们 ， 即使00后不能马上找到工作 ， 父母也有能力提供经济来源 。 没有压力的他们肯定就会任性应聘 ， 除非条件满足要求 ， 才会选择入职 。 工作不顺心也直接离职 ， 炒老板的鱿鱼 。
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