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国企|32岁，职业已进入瓶颈，怎么办？

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国企|32岁，职业已进入瓶颈，怎么办？

甲方性质的地方国企 ， 走的工程师专业序列 。 从助理工程师 ， 到初级 ， 中级 ， 高级 ， 一路踏着点上的 。
中级和高级都需要竞聘 ， 差额入选 ， 尤其是高级工程师非常难聘 ， 差不多1/10的概率 。 因为做出了一些成绩 ， 比较受领导赏识 ， 再加上疫情行业受影响较大 ， 有一些老员工离职 ， 幸运的在满足资格的第一年就聘上了高级 。
【国企|32岁，职业已进入瓶颈，怎么办？】聘上高级之后 ， 高兴了一段时间 ， 之后便非常迷茫！
如果放在疫情前 ， 我可能也不会有太多想法 ， 因为高级待遇确实很可观 ， 但是经过三年疫情 ， 公司实实在在的走下坡路 ， 收入也大幅下降 ， 差不比疫情前下降了30% ， 对未来的前景也看不太清楚 。

国企的工作强度和福利待遇还算可以 ， 不至于很累 ， 朝九晚五几乎不加班 ， 上班不打卡 ， 周末双休 ， 七险二金 ， 公积金能覆盖住房贷 ， 不用自己还了 ， 没有太大的经济压力 。
但公司是与疫情强相关的行业 ， 只要疫情不结束 ， 公司就一直没有出头之日 。 现在还不知道疫情会持续多久 ， 公司以后会怎么样 。 我现在专业序列已经走到头了 ， 再就只能去管理序列了 ， 但国企当官的没有关系一般进不去 ， 我这基本上也没有上升的空间了！
很多跟我年龄相仿的 ， 还没聘上高级 ， 他们也没有啥纠结的 ， 选择了其他的公司 ， 而且因为我们同事学历较高 ， 找的单位都很好 ， 公务员 ， 事业编 ， 大学实验员 ， 前景国企等等 ， 待遇也都有了大幅上涨 。
而很多人聘上高级的 ， 年龄早就大于35了 ， 甚至大于40 ， 其他公司基本不会要 。 而我才32岁 ， 还有去其他公司的可能 。
一方面是公司业绩的下滑和职业瓶颈 ， 另一方面是离职的成本太大 ， 现在的我比较纠结 。


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