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薪水|为什么升职加薪总是太慢？三个观点告诉你答案

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薪水|为什么升职加薪总是太慢？三个观点告诉你答案

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薪水|为什么升职加薪总是太慢？三个观点告诉你答案

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朋友小刘最近心情不太好 ， 他说自己进入这家公司已经2年多 ， 可除了第一年加了一次薪水外 ， 公司就再也没有给他升职加薪的计划 。
小刘告诉我 ， 他毕业的头些年 ， 几乎每年都会加薪或升职 ， 可是到了毕业七八年以后 ， 为啥越来越慢呢？
他希望听听我的一些看法 ， 对此 ， 我个人谈了三个观点 。

一、公司的效益不好作为职场员工 ， 我们总可谓能够每年获得升职和加薪 ， 一路平步青云成为一名成功人士 。
但是理想很丰满 ， 现实却很骨感 。
如今经济形势不容乐观 ， 职场上许多企业都面临着发展乃至生存危机 。 因此 ， 一些企业不裁员不减薪就不错了 ， 如果还不切实际地幻想着年年加薪 ， 那是很困难的 。
这两年还有疫情的影响 ， 在一些行业中 ， 中小企业都步履维艰 。
比如餐饮行业 ， 前不久我一个朋友就告诉我他们两个月前的奖金还没兑现 ， 非常担心公司是否要裁员 。
我知道小刘在制造业工作 ， 其实这两年经济形势也并不乐观 。 我建议他可以多关注下公司的财务报告 ， 看看今年公司是赚钱了还是亏钱了？
如果公司还没法实现盈利 ， 那就千万别指望着很快给自己加薪 。 毕竟企业都无法生存好 ， 员工怎么能生存好呢？

二、个人的表现不好有一些职场人士 ， 他们总存在一种偏执的心态 ， 认为企业给自己加薪是理所当然的 。
这样的心态 ， 我认为是过于幼稚了 。
现在别说是民营企业 ， 即便属于国有企业的 ， 也越来越少有普惠制的加薪或升职 。
从市场经济的角度来说 ， 加薪升职都属于绩效优秀的员工 。 因为他们表现好 ， 可以给公司创造效益或价值 。
如果连这点都意识不到 ， 把加不了薪资、升不了职位的矛盾都指向公司 ， 那么我们就看不到自身存在的一些问题 。
比如我们的某些能力上是否存在短板、我们的工作态度又是否端正？
只有聚焦在自己身上 ， 多努力进步 ， 取得好的绩效 ， 公司才会把有限的资源倾斜给你 。

三、职业发展的阶段因素对于一些职场人而言 ， 在职业发展的早期 ， 因为能力提升快 ， 所以薪资也涨得快 。
但是随着我们的职业曲线日趋平缓 ， 加薪和升职都变得更加困难 。
这是因为我们的能力逐渐到达瓶颈 ， 或者说我们的职位也逐渐到达瓶颈 。
就比如我以前做HR总监的 ， 市场上这个职位的薪资是有一个大概的范围区间 ， 假设我已经到达了这个区间的范围上限 ， 想要再进一步突破就难度很大 。
这时候要么想办法升职做高管 ， 要么就切换赛道 。
也就是我们职业发展理论中常说的纵向与横向突破 。 只有实现了突破跃迁 ， 我们的前途才会更加美好 。

写在最后朋友小刘也算是我的一个后辈 ， 实际上他正好30出头的年纪 ， 是职场上的黄金年龄 。
只可惜这些年 ， 他有些固步自封 ， 停止了学习的脚步 。 但是内心却总想着从公司获得更大的回报 ， 也许正是这样的心态 ， 导致了上述问题的产生 。
【薪水|为什么升职加薪总是太慢？三个观点告诉你答案】各位朋友 ， 您有什么看法呢？


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