招聘和求职 ， 老板和员工 ， 互相要平等是不可能做到的 ， 毕竟是主仆关系 ， 不可能平等 ， 但是 ， 双方互相又是对等的 ， 往高了说 ， 在人格和尊严上是对等的 。
我来应聘 ， 你可以不录取我 ， 但是你录取我了 ， 我也不可以不来上班 。 这就是双向选择 ， 可以是一拍即合 ， 也可以各自分手 。
“某公司招聘公告表明 ， 博士以下学历的除笔试和面试外 ， 还要测长跑” ， 既然是公司对外招聘 ， 它有这样的要求 ， 当然可以 ， 也不算出格 ， 也不算有违背公序良俗 ， 当然可以 。 就是不知道这家公司招聘的是什么职位 ， 是只有一个职位 ， 还是各不相同的一大堆职位 。 如果还包括了质检员、仓管员‘搬运工之类的职位 ， 那么出于对身体岗位体能上的需求 ， 测试长跑 ， 也说得过去啊 ， 毕竟这几个岗位还是需要一定的体能才能胜任 ， 公司在这上面有这样的条件 ， 也能理解啊 。
如果 ， 招聘的职位都是高学历的科研人员一类的 ， 都是属于做脑力劳动的 ， 那么 ， 公司有这样的要求 。 要么就是老板在博眼球了 ， 在以此个招聘广告来扩大自己公司的知名度 。 毕竟这种方式也还是一种新型广告 ， 很多公司就是持续不断发布招聘广告 ， 而且要吸引大家的目光 ， 就得做出一些创意 ， 博士学历以下的应聘者 ， 还要多加试一项长跑 ， 可不就是一个创意么 ， 因为在大家历来的观念里 ， 只有对于做体力活的 ， 才会对体能有要求 。 而这些博士硕士 ， 知识分子嘛 ， 不可能要求有搬运工一样的体能的 。
创意就在于 ， 博士学历就可以免 ， 博士学历以下不免 ， 就算是这个博士体弱多病 ， 弱不禁风 ， 也可以免 ， 那至少也说明 ， 这个要招聘的职位和体能是没啥关系的 ， 哪怕是比死人多一口气也可以 ， 只要他是博士学历 。 那么 ， 博士学历以下的人 ， 体能好和不好 ， 也就没有关系了 。 老板要测试长跑 ， 纯粹就是多此一举了 ， 在博眼球了 。
我都在猜想 ， 这个公司的老板是不是心理有些问题 。 比如当年他自己没考上大学 ， 没拿到博士学位 ， 或者他本身就是一个文盲 。 出于报复心理 ， 就是要好好玩弄一下这些天之骄子 ， 满足一下自己扭曲的变态心理 。 你们既然要来应聘 ， 要想拿我发给你们的工资 ， 那么就得按照我的要求办事情 。 我就是要给你们测长跑 ， 我就是要看你们狼狈的样子 。 就算这个职位和体能毫不相干 ， 我就是要玩弄你们 ， 我就是要羞辱你们 。 再说 ， 又没人用刀子逼着你们来应聘 ， 怪我干嘛呢？
会不会真的有这样的老板呢？肯定会有 ， 如果这个老板就是我 ， 我也会这样 。 因为这样做没啥不可以啊 。
【招聘|你玩你的招聘，我坚持我的清高，又没人用刀子逼着去应聘】就是啊 ， 出来工作可不就是为了赚钱嘛 ， 为了赚钱 ， 也只能放下面子的了 。 如果很喜欢这份工作 ， 很想得到 ， 自己又觉得自己体能尚可 ， 那就拼一下了 ， 要是长跑测试能过关 ， 不就行了么 ， 要是自己体弱多病 ， 也就直接放弃应聘的了 ， 谁叫自己的学历不是博士呢 。 当然 ， 也可以一身正气 ， 一脸的鄙视 ， 什么玩意 ， 士可杀不可辱 ， 你玩你的招聘 ， 我坚持我的清高 ， 又没人用刀子逼着去应聘 ， 才不会来理睬你 。
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