两个故事告诉你，如何面对中年危机？没有鸡汤，只有现实和生活 _中年危机

故事一：同事的中年危机这几天和同事聊天，能够很明显的感觉到，他的无奈与迷茫。原因是前一段时间，公司举行了一次基层管理岗位的竞聘。这是一次很难得的晋升机会。
这位朋友难过的不是因为没有选上，而是根本就没有参加竞聘的机会。公司要求竞聘者年龄不能超过35岁，而他刚过36岁的生日。最尴尬的是他在公司里已经干了八年，八年内一共三次公开竞聘，第一次他是新人，第二次他落选了，这一次他连机会都没有了。
在一个单位干了八年还没能晋升，或许很多人认为这是他个人能力的问题。是的，他的工作能力并不算卓越，但他的工作态度是非常勤恳和严谨的。他在这八年内没有犯过重大错误，为人热情，人品厚道，在公司内与同事关系处理得也很融洽。

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如果你是工薪阶层，我相信你身边也不乏这样的人：工作中的好老师，生活中的好大哥。可是他却错过了晋升的机会，甚至连晋升的通道都为他关闭了。
我问他干了这么多年，加薪无望，升职无门，为什么不选择离开？以他的工作经历和个人能力，跳槽到一家相对小的公司，也会有不错的发展。
他说他家里有两个女儿和一个儿子，父亲在十几年前因病去世，母亲现年已经将近70岁，妻子因为要照顾孩子，只能做一些兼职之类的工作。家庭生活的重担无疑由他一个人扛起。
在这里虽然工资不高，但是公司交的有五险，而且收入也很稳定。如果跳槽需要一段时间适应，而且还不知道未来会是什么样。
我说他在这一行做了这么久，早已经成师傅了，可是收入依然并不乐观，为什么不选择改行？
他说俗话说“改行穷三年”，就算是改行，不论进入什么行业，都有一个适应期，而且还需要学习新的技能，不论是资历还是工作经验，都要从头开始，这对他来说也是一种风险。
我问他，实在不行就自己创业，可以从小生意做起，只要能干肯吃苦，收入也可观。
他说之前不是没有想过做生意，有时候感觉还不如到外面摆个摊，就算卖个小吃也行。但是，一是因为家里并不支持他离职，怕他失去五险和养老金，其二是因为他自己也很犹豫，担心丢了工作，又不能把生意干起来。

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我问他：“你真的就安心这样吗？”
他看着我，难为情地笑了一下：“你觉得呢？我已经35岁了，总感觉自己还很年轻，可看到身边这些年轻的90后和00后的年轻后生，却又觉得自己的时间真的不多了。谁不想轰轰烈烈地干一番事业，谁不想给自己的家人儿女更好的生活？可是，我除了好好地把工作干好，还能怎样？”
如果你读到这里，或许你能在他身上看到很多问题：你可以说他谨小慎微，可以说他哀其不幸怒其不争，也可以说他没有破釜沉舟的魄力，甚至可以说他老实本分，没有激情和前进的欲望。
可是我想说的是，你说的这些只是理想，而他所面对的却是生活。因为他是一个很有责任的人，他肩上扛着家庭生活的重担，他的脚下不敢有任何的闪失，只能亦步亦趋地向前走。
他或许并不励志，也不成功，但是他所有的顾虑都来自对家庭的爱。
我在网上查了，中年危机，也称“灰色中年”，一般高发在39～50岁，在40～65岁之间的男性身上，还被称为“男人四十综合征” 。从广义上来讲，是指这个人生阶段可能经历的事业、健康、家庭婚姻等各种关卡和危机。
对美好生活的向往、对事业成就的希望、对家庭幸福的追求等，就是这些美好的理想赋予了我们必须要面对的责任。这些责任可以赋予我们前进的动力，可以激发我们坚韧不拔的斗志，更是我们必须要面对和扛起的现实。
每个人都希望到达彼岸，只是每个人选的路径不同，乘坐的交通工具不同。有的人走得快，有的人走得慢，有的人生来就是彼岸，还有的人去却苦苦没有渡船。

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故事二：朋友年前买了宝马春节的时候，我与另外一个朋友见面。这两年他在中山开了一家工厂，挣了些钱，年前刚提了一辆宝马，可以说是小有成就。
前几年，他生意失败，妻子离开，工作失意，后来开始跑快递。在跑快递的过程中，他结识了一位网店卖家。他便跟着他学了半年，然后回家买了一台电脑，把自己关在房间里做网店。那段时间，他的母亲以为他得了抑郁症，整日提心吊胆怕儿子出什么意外。