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在成都 ， 月薪过万有多难？原创2022-05-26 22:41·帝侃
小松公司的主要业务是为一家大型工厂提供第三方服务 。 在外部招聘时 ， 他总是声称“在X工厂之下” 。 老板的内部管理要求也与x厂一致 ， 但他从未提及自己的工资不到x厂的三分之一 。 当他即将成为正式员工时 ， 小松离开了 。
第一 ， 社会保障 。 根据该公司的解释 ， 只有在六个月试用期结束后才会购买社保 ， 而且只会按照成都的最低社保基数支付 ， 据说很多公司都是这样做的 。 事实上 ， 成都到处都有小公司 ， 这也是事实 。 通常有模糊的五种保险 ， 没有一种黄金 。
第二 ， 工资问题 。 根据公司在招聘过程中的承诺 ， 工资将根据成为正式员工后试用期的表现重新确定 。 然而 ， 当实际成为正式员工时 ， 该公司表示 ， 它只能给初步商定的工资 ， 即包括基本工资、绩效和补贴在内的税前总额6000元 。 小松觉得自己被画了 ， 工资和收入太不平等了 。
第三 ， 工作内容问题 。 因为公司规模小 ， 没有成熟的工作流系统 ， 没有明确的工作职责分工 ， 往往权责不清 ， 一个人做的工作不止一个人 。 在这半年的新媒体运营中 ， 小松几乎没有一个完整的周末休息 。 从写作和拍摄、排版和编辑到发行和运营 ， 他几乎只为三个人工作 。
【成都|在成都，月薪过万有多难？】离开后 ， 小松在成都找到了一份工作 ， 工作了两个多月 。 他不想当销售客服 ， 只想找新媒体相关的工作 ， 但他发现成都到处都是申请新媒体的新生 ， 薪水也一样 。 然而 ， 一家稍有名气的公司可能会有一群归国大师来申请 。 小松很清楚 ， 按照成都新媒体运营的一般税前工资5000-8000元 ， 最低是4200元 。
一个人被两个人利用是很常见的 ， 否则老板会看不起他 。 他没有责任感 ， 抗压能力差 ， 因为“4200元够招两个实习生 ， 也不需要交社保” 。 看到成都的工资这么低 ， 你感到惊讶吗？不是也说成都今年找工作的平均工资是9306元/月吗？
这些数据是怎么来的？原来某招聘平台直接按照10k计算出公司招聘薪资范围内6k-10k的数据 。 大家都知道 ， 招聘通知中工资范围的下限是事实 ， 上限是馅饼 。 按人均来对待这个图片蛋糕 ， 谁不喜欢它？成都工资的真实情况取决于官方数据 。 根据国家统计局发布的《2021中国统计年鉴》 ， 2021成都市工资中位数为4600元 ， 居全国第八位 。
成都市人社局公布的《成都市2021年人力资源市场工资价位和行业人工成本信息》显示 ， 2021年成都全行业企业工资中位数为6.45万元/年 。 这是包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等各种工资收入的 ， 税前全年工资 。
毕竟 ， 每月四五千元的工资是成都的一般水平 。 能拿到招聘平台报销的9306元/月的都是成都职场的高薪人群 。 如果一个人在成都 ， 月薪4000 ， 没有房子和汽车 ， 这与舒适的生活没有多大关系 。 收到深圳的工作邀请后 ， 小松毅然决定换一份工作 ， 并计划考虑几年后是否回到成都——“如果你有钱 ， 哪里不是一个轻松的小镇？如果你没有钱 ， 你就不能在轻松的小镇上舒适地生活 。 ”
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