长期付出是为了积累 ， 获得最终的收益 ， 而不是为了眼前的利益经常给领导找麻烦 ， 要知道在领导的逻辑里 ， 下属存在的意义是“解决问题” ， 而不是“制造问题” ， 在恰当的时候使用这层关系 ， 才能起到意想不到的作用 。
05.与领导相处 ， 要像“滚雪球”有些人与领导相处 ， 关系经常停留在一定的程度难以寸进 ， 这是领导维护自我形象的一种手段 ， 但并非没有更进一步的可能 。
与领导相处要形成“落差” ， 比如 ， 领导在某件事情上帮了你 ， 你在表示“感恩”的时候 ， 要大于领导帮你的价值 ， 这样就形成了“落差” 。
就像朋友结婚 ， 随份子钱一样 ， 别人给你随份子钱500 ， 你给别人随份子钱1000 ， 下次可能别人就会给你1000或者1500……反复形成“落差”的时候 ， 就会形成势能 ， 而这个势能也会逐渐地扩大 。
与领导相处时 ， 由于“落差”逐渐形成势能 ， 以“感恩”的形式 ， 形成的落差 ， 随着时间的积累、经历的事情增多 ， 与领导的关系将会“势不可挡” ， 就像“滚雪球”一样 ， 从高处向下 ， 有落差才能越滚越大 。
写在最后行走职场 ， 要知道能提拔你的是领导 ， 能给你提供机会的也是领导 。 有句话说得好“这个社会不会埋没人才 ， 之所以你未浮出水面 ， 那是因为某方面你还是人才 。 ”仅仅靠努力只是满足了职业的需求 ， 最多就是70分 ， 但是能与各级领导相处好 ， 可能达到90分 ， 甚至100分 ， 如果你是领导你会选择哪个？答案不言而喻 。 所以 ， 与领导如何相处 ， 也是职场技能之一 。
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