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幼儿园园长个人总结(幼儿园园长年终个人工作总结)


幼儿园园长个人总结(幼儿园园长年终个人工作总结)

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幼儿园园长个人总结(幼儿园园长个人年终工作总结)
幼儿园园长个人年终工作总结
幼儿园园长年终个人工作总结(一)
园长是一所幼儿园的灵魂 。回顾这一年，我感到很欣慰 。虽然不能说创造了一流的业绩，但我立足于自己的岗位，推动幼儿园的发展再上新台阶，推动教师的教育教学水平再上新台阶 。努力探索以人为本、科学管理的办园策略和方法 。在不断的实践探索中，在办园条件、管理水平、师资建设、教学质量、幼儿发展等方面取得了显著成效 。下面，我就通过我的一点点工作经验，尽量和同事对上 。一年来，在上级教育主管部门和校长们的领导下，在广大校长和基层全体教职工的大力支持下，我立足岗位，认真履行职责，积极协助校长们做好学前教育、后勤和工会工作 。现在，我简要汇报一下过去一年的工作情况:
一.政治和意识形态方面
1.学会沟通和传达 。
分园的一大任务就是做好沟通和交流 。如何做好“传话筒”，把幼儿园的精神传达到每一位教职工的心里，是我在分园工作中一直在贯彻和做的事情 。
2.拒绝投机，提高透明度 。
很多事情总是因为不了解而产生误解和分歧，所以如何让老师了解你和这件事情的具体过程，是解决问题的关键 。大家不需要猜测，因为你已经知道事情的安排或者参加过具体的活动 。你是活动的策划者和参与者 。你还能猜到什么？
3.增进理解，表达情感 。
记得在杂志上看过这样一个测试，让一些人在亲人面前表达自己的感受，但是他们不会说话，只能用表情和眼神 。测试前，他们猜测对方应该很容易理解自己的感受 。但结果却让人大吃一惊，把“满满的爱”这种表达误认为:发呆、生气、思考、想骂人等 。这个测试提醒我，我们也应该学会在工作中表达自己 。把对方想象成一个被测试者，他们不知道你的表情和动作是什么意思，所以你要让他们明白的方法就是直接说出你的感受 。我也鼓励其他幼儿园的工作人员学会表达自己的感受，表达对同事的关心和问候，表达自己的不满和疑惑，总比在背后抱怨好 。
4.发现矛盾及时协调 。
工作中总有矛盾 。当矛盾出现时，你无法逃避，更别说在背后发表意见了 。方法是让冲突双方都在场，互相分享自己的想法 。作为协调人，要注意引导双方从事情的大局考虑问题，思考自己如何做得更好，这样任何矛盾都可以直接解决 。同时也更有利于双方在今后的工作中愉快合作 。比如一班护士和老师的矛盾，经过协调，现在双方都反映配合的比较好 。
5.正视不足，督促改正 。
工作中总有很多缺点，这意味着我们可以做得更好，正视缺点是为了以后更好的发展 。对待工作和个人也是如此 。如何尽快分析处理善后事宜，是对全体教职工的要求 。我们需要在实践中不断总结经验，这样才能更好的走下一条路 。
二、幼儿园工作
1.落实各项制度，规范有序的幼儿园工作，是保证幼儿园正常有序发展的前提 。有些制度已经有了，但是真正执行起来就忘了 。所以，真正解读体系，提炼体系，是我们这学期的重点 。比如重新定义和细化护士的日常工作流程；维修制度、公共场所责任制、安全制度、节约制度、高级班组长和班主任责任制等的申报和检查人员 。这些制度的细化，让教职工有章可循，更清楚自己该怎么做 。
2.加强宣传，扩大影响 。
由于我们的分园位于窦唯新村，我们在社区广场组织了丰富多彩的活动:参加窦唯个体幼儿园的娱乐表演，组织“庆祝五一，迎接六一”的社区表演和艺术展览，以及0-3岁的亲子活动等 。在家长方面，我们也开展有针对性的宣传活动:组织家长进行亲子活动，邀请家长参加大班的毕业汇报演出等 。正是在这些活动中，我们开发区幼儿园的口碑越来越好，更多的人认同我们办幼儿园的理念，想把孩子送到我们幼儿园 。
三.教育和教学
1.主题墙研讨会贯穿整个学期 。
2.教师开班评课活动重点明确 。
重点:老师自己的想法，存在的不足，可以借鉴的地方 。通过开课和评课，教师更加深刻地认识到，教育教学对孩子的影响是深远的，为了不耽误孩子，教师必须严格要求自己 。
3.把握分园特色:美术 。
继上学期在社区举办儿童艺术展之后，本学年我们又在社区举办了一次展览 。与上次相比，这次的形式更加丰富 。


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