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有人把今年比喻成最难毕业季 ， 面对突破千万的应届毕业生 ， 加上外界就业环境、行业形势等方面的变化 ， 本该是招聘旺季的金三银四并没有出现 。
取而代之的是 ， 不少毕业生感叹 ， 现在想找一份工作真的不容易 。 不是大学生高不成低不就 ， 而是很多工作的工资与付出不成正比 。
可即使是这样 ， 想要抓住机会也并不简单 。 正如一位网友开玩笑说的那样：要求会这会那 ， 好像在招“全能选手” ， 可一问工资才3000 。
倘若能达到这个标准的毕业生 ， 或许并不会甘于拿这样的工资吧 。 大学生苦笑着 ， 却只能无奈地接受 。 而站在招聘一方的角度 ， 又会怎么看待呢？有一位老板亲自面试 ， 却得到了不同的感悟 。
为什么不跟我讨价还价？老板亲自面试 ， 毕业生的反应令他不解关于大学生求职的问题 ， 向来受到很多同学和家长的关注 ， 这也在很大程度上代表了年轻人在职场上的趋势 。
有自媒体关注了这一话题 ， 并且找到一些公司的老板进行采访 ， 其中有一个人的心得令笔者略有感触 。 他如今已经将公司经营得不错 。
但在创立初期 ， 因为人手有限 ， 并且招聘的毕业生对自己非常关键 ， 所以他都是亲自面试 。 他透露了自己招人时的一种方法 ， 就是在了解行业的工资水平以后 ， 他会适当降低一点点 。
他的本意并不是真的太吝啬 ， 非要计较这一点 ， 而是希望求职者得知待遇水平时 ， 能够适当地跟自己讨价还价 ， 要求上升一点儿 。
而这样也在他的接受范围之内 ， 同时又能让毕业生感到 ， 自己得到上级的重视 ， 还占了便宜 ， 以后能够更用心、更忠诚地工作 。
但令他意外的是 ， 在他面试的所有毕业生里 ， 几乎很少有跟他讨价还价的人 。 这位老板当时非常纳闷 ， 为什么求职者不为自己争取一下呢？可是后来随着阅历的丰富 ， 他才理解了这些毕业生 。
普通家庭的毕业生 ， 求职时为何不敢讨价还价？答案很简单这位老板进一步解释说 ， 在为数不多的敢跟自己说提高待遇的面试者中 ， 入职以后他们通常会认真工作 ， 但也不至于太谨小慎微 ， 并不会太在意失去这份工作 。
原来这类毕业生多半家里条件还不错 ， 就算不至于比较优越 ， 至少不会在经济方面有太大的压力和困难 ， 家长也不会要求他们毕业后马上就能独立 。
但其他普通家庭或条件困难的同学就不一样了 。 他们未必是对待遇满意 ， 但即使自己鼓励他们多提意见 ， 这些大学生也不敢说 。
【大学生|为什么不敢讨价还价？老板亲自面试，体会到普通家庭毕业生的无奈】答案其实很简单 ， 因为他们的现实条件不允许自己有太多的时间进行挑选 。 他总结说 ， 普通家庭的毕业生与前者最大的一个区别就是 ， 他们没有足够的时间允许自己试错和尝试 。
从大学毕业以后 ， 房租等现实的生活问题摆在那里 ， 他们很难接到来自家长的支持 。 甚至还有一些同学 ， 被家长期待通过自己的辛苦来供养家里的弟弟妹妹 。
所以 ， 有时候他们不考虑长远的目标 ， 去选择那些能够赚快钱但缺少发展潜力的岗位 ， 未必真的是大学生自己目光短浅 ， 而是迫于现实的一种妥协 。
其次 ， 普通家庭的毕业生在思维层面 ， 可能更加介意来自外界的评价 ， 只要毕业之后没能马上找到工作 ， 就会担心被议论成啃老 。
家境比较好的同学反而没有这种思想负担 。 笔者曾听到两位女大学生在大四时的谈话 。 其中一位来自寒门的女生表示非常焦虑 。
她因为家里供自己读书不容易 ， 可是现在却没能找到薪资满意的工作 ， 实习期间也感受到一些职场上的迷茫 。 想到自己没有能力赚大钱 ， 无法将家长接到这座城市 ， 她感到愧疚 。
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