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|什么样的工作不会出现35岁中年危机？

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|什么样的工作不会出现35岁中年危机？

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最近给年轻人做面试辅导和职业生涯规划 ， 发现他们有一个越来越强烈的关注点：35岁现象 。 他们刚走上工作岗位就担心35岁后的就业 ， 可见现在的中年危机影响有多大 。 他们都在谋求35岁以后还能继续做下去的工作 。
一个曾经做了两年电商运营的小伙伴 ， 因为担心互联网行业的35岁现象（中年危机） ， 问我要不要换行 。
其实 ， 什么样的工作都有可能出现中年危机 。
关键是看自己是否具备核心能力 ， 35岁现象的根源是没有建立起自己的核心竞争力 ， 35岁现象虽然在互联网行业比较突出 ， 但绝对不是互联网行业的专利 。

35岁不是硬约束 ， 核心竞争力才是 。很多人从走入职场那一刻起 ， 危机就一直伴随左右 。 不知道自己喜欢什么、适合什么 ， 不能/不想踏实投入地工作 ， 频繁跳槽 ， 越跳越迷茫 。 我在上一篇文章《职场方向迷茫怎么办？三步走帮你走出迷茫》专门讨论过这个问题 。
当一个人过了30岁 ， 企业不再像对待职场新人那样给予大量的试错成长机会 ， 相反 ， 希望你能独当一面 ， 如果不能创造价值 ， 就会遭遇瓶颈 ， 成为被裁员的对象 。
而对于建立起自己核心竞争力的人来讲 ， 35岁之后是最好的施展能力的机会 ， 是职位和薪水上涨最快的时期 ， 据统计 ， 一个人的主要财富都是40岁之后创造的 。
没有绝对安全的行业 ， 关键是持续行动 ， 不断增进自己的技能 ， 在工作中建立核心能力和不可替代性 。
与其为未来的危机恐慌 ， 不如行动起来 。

核心竞争力是关键 ， 当然 ， 公司类型也有一定的关系 。
什么类型的公司更具有职场可持续发展性呢？B端企业 。
前几天跟一个资深的互联网市场运营经理探讨职业发展 ， 他曾经在互联网行业做得很不错 ， 但是因为疫情原因失业在家 。 几个月以来 ， 没能在互联网行业找到理想的工作 。 最后 ， 他做出一个大胆的决定 ， 去B端发展 。
这让我联想到一份职业发展报告 ， 很多互联网大厂的资深程序员离开大厂 ， 去制造业工作 ， 也是有同样的考量 。

互联网行业发展太快 ， 是年轻人的天下 。 而B端企业的发展相对更加稳定 ， 对于30岁以上的人来讲 ， 携自己在互联网行业的经验赋能B端企业发展 ， 是个人和企业的双赢 。
以做股票的思维来对比互联网大厂和B端企业 ， 互联网大厂适合短期持有 ， 必须要承认的是 ， 互联网行业快速发展的红利期已过；而B端企业适合长期持有 ， 智能制造将是一个长期趋势 。
中年危机是悬在大家头上的达摩克利斯之剑 ， 它的确存在 ， 提早规划很重要 ， 但是也不要因此过于保守 ， 过于追求稳定 。 因为没有绝对的稳定 。
如果一定要找到一个稳定因素的话 ， 稳定因素只有一个 ， 那就是自己的适应能力和学习能力 。
【|什么样的工作不会出现35岁中年危机？】


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